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成为京东裁员目标！未婚未育的女性怎么办？
今天新浪财经的微博传出了消息，京东暗戳戳的打算裁员10%，未婚未育的女性成为了第一目标。
原因我猜测有以下两个原因：
1.已婚女性有很多是属于“三期”之类，或者很有可能在谈裁员的过程中怀孕，企业不好轻易下手。
2.相比起男员工来说，女员工未来也有婚育的可能性，会给企业造成很多未知的成本。
企业本身是逐利的，这种行为，只能说可以理解，却也还是让人愤慨。
作为未婚未育的女性，在遇到这种情况的时候，应该如何怎么办呢？
1.努力工作，提高能力
除非是企业整条业务线的裁员，否则总会有那么一些员工，因为平时的良好工作表现和突出的个人能力，无论什么样的裁员都轮不到他们。
他们可能是企业的核心员工，可能有特殊的技能，可能有持续良好的表现，这些人在裁员大潮来临的时候，才是真正能够做到处乱不惊的。
再退一万步说，即使被裁员，也可以很轻松的找到一份收入、职位差不多，甚至更好的工作，临走时候还可以拿到不菲的赔偿金，是一点也不亏的！
2.努力攒钱，给自己一个安全区
无论已婚未婚，都应该有良好的理财习惯。
可以通过存款来保证自己即使有一段时间不工作，也不会有很大的经济压力，也不会影响生活质量。
可以通过理财来让自己的资产保值增值，保证时时刻刻都处于“手里有钱、心里不慌的状态”。
3.法律武器，保护好自己的权益
不管男员工、女员工，都应该了解劳动法的相关知识，在公司裁员的时候，努力争取到自己最大化的权益。
比如合理的赔偿金、一定时常的缓冲期给自己找到工作。
4.给自己找一个“备胎”
居安思危，即使在公司情况比较好的时候，也应该时刻关心了解行业的环境，了解自己所处的行业、职位所需要的基本能力，和行业的一些公司保持良好的人脉。
甚至，在目前这个互联网发达的现在，大家都可以找到一份属于自己的“副业”，比如一些兼职、一些电商网站的分销等等。虽然收入不一定能有工资高，但也一定程度上可以缓解大家的经济压力，甚至也有人最后把副业发展为主业，开创出一片新的天地。
条理清晰！赞！
这是京东对不婚女性赤裸裸的恶意啊
网上流传的互联网裁员顺序：
已婚未育女→未婚未育女→已婚已育→已婚已育一胎女
没看懂最后2个有啥区别
已婚已育一胎女也不安全，企业担心生二胎。
最后一个是：已婚已育，一胎为女
公司最近一直在优化，发现第一点不适宜那个，自身很优秀的人也被直接优化啦，地球缺了谁都转
刺裸裸
原因是越优秀待遇越好，人工成本越高
从国家和企业分别的立场来看，挺矛盾的。国家面临人口老龄化的压力，没有青年人口，社会怎么发展？鼓励大家生孩子。但是企业觉得雇佣女性需要提供的假太多，还有生育津贴，所以不愿意雇佣。如此大的压力下女性也会慎重生孩子，人口老龄化问题得不到解决，养老金的亏空国家最终还要想方设法从企业身上找补回来，恶性循环了到最后。
已婚未育求职，想找合适的不容易，除非自身能力够强，不管什么状态都不怕
已婚已育没生二胎的也有可能在裁员名单上
被狗东裁员了，就去其他公司呗，能进狗东的人能力都不弱吧
为什么我想到的办法是赶紧结婚生孩子