我经常感叹，只要还是女性生孩子，那么就不可能能做到男女平等，特别是职场上。

我虽然不在互联网行业，但是公司老板早在二胎放开的时候就有暗示人事部门，有些比较重要的岗位能不录用女性就不录用了（就算生了二胎的，不说加班，就是正常工作时间也经常请假照顾孩子）。

像我这种已婚已育一孩，常年不请事假的女员工几乎没有，毕竟父亲管孩子的还是极少数。

我现在处于非常安全的时候，很多年前大老板就催我生二胎：政策没放开不敢生；政策放开了，超龄。

除了年龄的原因，还有一个更重要的原因是我在现在的公司马上干满14周年，从事的岗位算是公司的核心岗位；加上我还有一些职场副能力，比如非常熟悉公司的体系管理，所以除非发生什么意外，否则我被裁员的可能性几乎没有。

退一万步讲，如果公司倒闭的话，我也不怕裁员（被裁了不打算再找要坐班的工作）。因为我前期的资产积累所产生的理财收益可以覆盖全家的日常开支（当然大手大脚花钱肯定不行），算是实现了最基础的财务自由吧。

我的完美计划是：三年后，公司把我裁员，然后按工龄拿补偿、我再去拿24个月的失业金，领到的这些钱负担我一个人的生活开支的话，可以负担到我拿退休工资的时候。哈，想得挺美！！

现在的经济环境真的比较差，特别是我们公司这种美国市场份额占比比较大的，从2005年到现在，今年是产值下降最大的一年。

综上，目前的大环境（智能化越高，工作岗位会越少）下，要想在职场上安全，只能自己给自己了。

1、刚踏上职场的时候，要努力工作，多学习业务知识，争取尽快做到公司的核心岗位。这样就不会容易被裁员，就算公司倒闭，也能尽快找到工作。

2、大家都知道复利的威力，所以理财开始的越早越好。因为资产积累的越多、理财水平越高，理财收益就会越多，普通工薪阶层如果理财收益能覆盖日常开支的话，就会很有安全感了。