最近小她的热门话题网爆互联网企业的裁员顺序讨论的挺火热，我所在行业不是互联网行业，但是想来职场的很多规则是想通的吧，说说自己的感受。

从目前的职场现状来说，同等条件下男性比女性能获得更多的晋升机会是不争的事实，但是并不是你是男性就一定能获得更好的职业发展。我入职现在的公司已经满7年将近8年，和我们同年进入的还有不少同事仍在这家公司任职，说说同期进入公司的同事的情况吧。

一种是早期进入公司的时候大家旗鼓相当，学历、能力、专业技能及专业证书情况都差距不远，由于领导的侧重培养及性别优势，这部分男性同事普遍现在比我高一到两级，目前的情况来看确实有他们的优势，一方面是这部分同事的职场抗压能力确实比我更高（个人感受女性的心态方面还是略逊一筹），另一方面由于领导培养资源的倾斜现在职业经验及领导能力均胜我一筹，加上男性没有生育的影响，所以普遍高一到两级属于正常情况。

另一种是进入公司在能力及专业技能方面就有差异，只是差异不大，随着入职时间的推移，相互之间专业技能及综合能力差距越来越大，当然薪酬的差异也越来越大，有几个和我同期入职的男同事目前收入只到我的一半。

今年部门内部人事变动很大，原来的团队负责人一个升职了，一个调至其他分支机构，另一个离职了。有两个是年初人员调整的时候就基本确定了，另一个团队负责人一直没有确定。后来领导公布的人选算是意料之外，情理之中。意料之外是部门内部同级别和资历的人有四个，两男两女，最后选了年龄最小、从业年限最短且刚生完小孩休完产假的女性，情理之中是看了结果之后觉得这确实是最佳选择。同级别的两位男士虽然从业年限较长，但总体的把控能力确实不足，并且专业判断方面也存在缺陷，把团队交给他们领导不放心，另外一个女同事是由于小孩较小主要心思不在工作上并且以前没有项目总体把控经验。

个人理解职场上世事无绝对，提升核心竞争力才是王道。男性在职场上有性别优势，但不是绝对，适龄未婚未育或者已婚未育确实有劣势，但并不是衡量晋升能力的唯一指标，甚至都不算核心指标。在绝对的实力面前，性别优势也好，生育优势也罢都不具有实际意义，领导毕竟是要选择能胜任工作的员工，而不是男性或者已婚已育这个标签。这规则对晋升和裁员同等适用。

同样在职场上面，我认为没有绝对的安全，虽然我们公司近两年不太可能有裁员计划，但是周围不少公司都在裁员或者正在制定裁员方案，其中有央企的下属子公司也有民营上市公司。所以保持自己的竞争力是职场毕生追求，我每年都会审视自己，如果公司下一年度需要裁员我会不会是最早的一批，在同级别的同事中我是否有竞争优势，如果没有那就还需努力。同样也会审视自己，在年终的业绩考核中我是否会是升职的那一批，如果不是，那需要审视自己与别人的差距，并尽量赶上。适时的与同行业公司的薪酬进行比较，如果目前工作做不下去了，出去是否有足够的竞争力，如果没有，还需努力。