8月份的时候写了一篇帖子：几招教你快速度过跳槽适应期 ，是那时那刻的所感所悟，此时此刻，我又有了新的感悟。

熟悉我的几个小她网友，应该都知道，2018年下半年我的职场并不算太顺利。这个不顺利不是因为出现空窗期导致经济断档，而是因为选择失误导致了不稳定。而这个不稳定的记录，在很多把履历看得比天大的公司眼里，很容易形成污点，职位越高越容易这样。每当想到这个，我都倒抽冷汗，好在我的履历上并没有太多显示。

2018年5月前后我拿到了好几封还不错的offer，经过千挑万选，选择了其中一家A约定好了6月底入职。因为有加班倒休和年休假的因素在，我在原公司的最后工作日是7月中旬，这家公司非常着急到岗，跟我商量压缩休假提早上班，我出游一趟之后欣然答应了。但是入职之后的工作内容和面试期间谈的工作内容完全不同，由多模块管理变成了单一模块实操，我自然是心里不痛快的，入职感受也很一般。又通过部门开会和小伙伴们进一步聊天之后，促使我果断做出了离开的决定，我觉得不适合我，1.5天离开。

同步拿到offer的另外一家B，因为互相加了微信，对方知道我休假回京了，就问我是否可以提前入职，我闲着也是闲着，就上班了。其实入职感受还好，毕竟是大厂，support的业务团队也都比较和善，对我的到来非常的欢迎。但是第三天早晨，我冒着特别大的雨到了公司楼下，突然接到hr的电话，告知我今天不要来上班了，我问原因，对方说因为我前单位离职证明还没拿到，他们觉着有双重雇佣的风险，我回复这个情况你们是知晓的且入职当天也是签了协议的，现在来告诉我让我觉着不被尊重。对方回答是头一天晚上刚出的规定，我chanllenge说，那我入职是在规定之前的，是否能按照之前的规矩来？对方恳求我不要为难她，我明确且坚定地告诉对方，我没有非要赖着不走，但是我觉着公司没有尊重我。但是我依然宽容你，是因为我不想你为难。挂断电话，我直接回家了，一直休息到年假结束。

半个月休息期间，毫不夸张猎头电话接到爆，也面了几家，重新拿到了几个offer，但是坦白讲，错过了黄金时间，都不是大厂，可以去，但是吸引力不够。这期间，B公司还不断跟进我的进度。但是因为体验不好，所以我果断拒绝了。之后入职了一家百年企业，面试谈的是bp负责人，offer谈的也是bp负责人，实话讲，入职感受一般，可待，但是我也没计划长待。但是入职2周之后，我无意从小伙伴口中得知要入职一个bp总监汪，我一下子就不淡定了，直接去找我的上级hrvp询问，vp告知我是在我入职之前就定好的，汪面试比我完，但是老板觉着我和汪都不错，都录用了，但是汪年龄比我大几岁，所以在给了我负责人的title之后，觉着没title可给了，又不能不给，所以给了总监，又考虑到她年龄大，所以让我跟她汇报。我当时的感觉简直可以用“nnd，都tm什么狗屁逻辑”来形容。不过，因为已到8月中下旬，市面上坑很少了，所以老公劝我先蛰伏，反正强度不大，福利挺好，工资挺高，距离挺近。好吧，忍了。

但是我生性就不是个能忍的人。而且一旦心里有了隔阂，人的容忍度会下降。我其实还是很欣赏hrvp这个人本身的，但是这家百年企业并没有表现看起来那么光鲜亮丽，hrvp基本没有什么实权，他自己也是一腔的无奈。在这家企业，有不同的势力争斗，老人派别的维持现状和新人派别的内部创业，一派保守，一派激进，两派的负责人分别是大老板的正房和偏房，大老板允许两派存在，表面上是力量的权衡考虑，但是实际上核心盈利业务都在正房派系手中，偏房虽然得宠，大老板默许了折腾，但是都是不盈利业务，一旦成本超标，偏房就要被训成孙子。不过人家床头打架床尾和，难受的是我们这一帮做事情的人，所以在那里，没有所谓的专业，没有所谓的道理，老板的话就是“圣旨”，所以即便高如hrvp，也一样低头装孙子，眼看着一帮后招的职业经理人被委屈成了狗，他也只能和和稀泥，空头安慰罢了。所以9月底，我忍无可忍，果断离职的。

当然前提是找到了下家，被我前大老板挖了角。到了目前这家公司做hrd。要问感受很好么？没有。要问能发挥我所长么？不完全。要问内心舒服么？还可以。要问钱多么？比之前几家都高。要问离家近么？车程15分钟，不过走二环，你们懂的。

经历了中间这几场乌龙，我的感悟是什么呢？

1、选择太tm重要了。

请原谅我使用不文明字眼，不过这里不文明的程度要远远让位于语气的强调。选择太重要了，重要到能决定你的职场发展路径，能决定你未来的市场身价，能决定你的内心舒适程度，还能决定你与什么样的人共事和相处。我是一个在选择上还有非常大修炼空间的人，以前有帅哥老板帮忙，所以基本还好。换工作这会儿，帅老板在上海忙得焦头烂额，没顾上我，结果我就不顺了。

2、跟老板搞好关系很重要。

以往有帅哥老板帮忙，后来有大老板拉扯，救我于水深火热之中，我也算是上岸了。有这样亦师亦友亦老板的上级，真的让我少走了很多弯路。俗话讲，大树底下好乘凉，我天生就不是个开创性特别好的人，也不是个掌控欲特别强的人，更不是个能掌控大局的人，所以在大厂里面做个中层，有老板们的提携和认可，足矣。

3、心态平和也很重要。

之前提到，百年企业里的hrvp从专业角度看，我是很欣赏的。在我们互相取暖的那两个月。他曾经对我说过“过往不念，当下不杂，未来可期”12个字。我深深的记在了脑海里，我想或许他是看到了我的骄傲和不平静，给我的教诲吧。虽然相处时间不长，但是我们依然微信联系很频繁，互动很频繁，隔着距离互相仰望。

我把这12个字带到了现在的公司，贴在了办公室里，时刻告诫自己，不管过往是辉煌还是不堪，都应该摒弃不留恋；不管当下是顺利还是坎坷，都应该踏实不浮躁；不管未来是顺境还是逆境，都应该心存美好不放弃。

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