我从事的是人力资源方面的工作。从对我们公司人员的观察来看，能够升职加薪的，大多以下几个方面的能力比其他人要强。总结一下给大家做个分享。

一、沟通能力

我真的觉得沟通能力在所有的能力中应该放在第一位。而我们从事的什么工作，他都不是孤立存在的，他需要相关人员的配合。如果这方面的能力强，往往能达到事半功倍的效果。

别以为这个技能，从事技术工作的人员就不需要。这里举一个例子，就是一个技术人员的例子。这个例子是我一个关系较好的同事告诉我的。

同事的部门在开发一个新系统需要技术部门的配合，技术部门的人员大多不善表达，同事一直苦不堪言。不止一次的跟我吐槽，说技术人员从来不跟她沟通，系统开发到哪一步了？细节方面哪些还需要确认？这都是他问了对方才进行回话。但同事并不懂技术，不进行系统的开发，并不知道会遇到什么问题。从而导致每一次开发出来的模块都要反反复复的修改。整个进度非常糟糕。结果这个情况在部门新招的一个小伙子进来之后，出现了改善。这个小伙子非常擅长沟通。会仔细的询问业务部门的需求，各细节都进行反复的确认。做好一个模块之后，都会积极的同同事进沟通。并且把做好的东西，用同事能看明白的当方式进行展示。这样不断沟通的结果就是整个项目进度不断加快。很出色的完成了整个项目。

这个小伙子很快得到了领导的赏识，在遇到好的发展机会时，领导很快就想到了他。

二、专业能力

这个技能不用多说了，专业能力做到极致，做到公司大牛，公司离开你都转不了的时候，升职加薪是肯定跑不了。即使哪个公司眼瞎没有提拔你，跳槽也是分分钟的事。

三、总结能力

这个技能为什么重要？因为你不会总结，你就永远都得不到提升。

从我工作的第一天起，我的领导就告诉我工作不能只是埋头做事。要从纷繁复杂的工作中去提炼，去总结去改进。

所以只有你的总结能力不断提升，才能从一件件简单的小事中去提炼出规律、模型、道理，从而能够更好的去运用到其他方面。你工作的单位产出和价值。

举个很简单的例子。我们公司的营业部有一位销售人员，他每天的工作就是简单的向客户推荐我们的产品。这个工作看似很简单，但这个销售人员做的业绩永远要比其他同事好。他每次都非常善于总结。每次产品销售完都会从去总结一下哪哪些类型的客户会比较喜欢买哪一种类型的产品，有的产品销售不好的原因是什么。然后把这些总结一下递交总部。一方面帮助总部改进产品；另一方面，把自己的经验介绍给其他的销售人员，提高了整个营业部的销售水平。所以很快在新成立一家营业部的时候，便被派去做了这个营业部的负责人。

四、写作能力

这也是指一种表达能力。你完成的工作，如何用恰当的语言表达出来？你如何将你的专业术语，用通俗易懂的语言，让所有的同事都能看明白？那些就是指你的写作能力。

五、人际交往能力

人脉资源其实是我们的宝贵资源。如何维护好你的人脉，如何去拓展你的人脉，这些需要的都是人际交往能力。所以大家在平时的工作中能多留意多接触。

我的一个朋友，他原本所在的企业，我更喜欢溜须拍马的下属。所以他一直没什么机会。但他业务扎实，所以维护了很多客户，再加上为人真诚，同客户的关系相处得十分好，很多客户非常喜欢他。就是凭借这个能力，他跳槽去了新的单位，薪水和职位都有了很大的提升。他曾经维护的客户，出于对他个人的信任，无条件的跟他到了新的单位。所以你的人脉资源就是你升职加薪的筹码。

写了半天，发现发不到话题下，删了重发也不行@她活动