最近比较忙就没怎么写贴，今天开完竞聘会稍微空闲下来，说一说最近的职场感悟。

今年竞聘会发生了很戏剧性的一幕，隔壁部门的部长一职，出现了三个竞聘者。他们部长在竞聘会前两天还在调侃我，说我们部门的副职是香饽饽，五个人来竞争。

没想到最后最大的戏剧性出现在她自己身上，我们部门竞选副职的人报名人数虽多，资格过审的只有3个。而他们部门原来的副部长和一个普通员工，直接竞选部长。我坐她隔壁，看到她在听到会议主持人说三个人竞聘她的岗位的时候，她拿竞聘报告的手一直在抖。

最后发挥得不是很好，质询环节表现很差，不如另外两个竞聘者。至于最终能否竞聘成功，要下周才知道结果。

从这件事，也意识一些平时自己不会注意的问题。

1、关注自己的事

最喜剧的大概就是她非常热心的关注我们部门的副职的竞选人数，忽略了自己在做的岗位也被别人盯上。

不管是工作中还是生活中，其实有很多这样的人，自己的日子、工作做得一塌糊涂，但就喜欢对别人的生活指指点点。也不知道是真的好心，还是闲操心。

讲真，有那个精力关注别人的是是非非，不如专注自己的事吧，这样才能在自身有意外发生时，第一时间意识问题，引起重视。

2、做好自己该做的事

一般来说，这个岗位如果一直有人任职，不会成为热门竞选岗位。而他们部门内部的员工，从副手到普通员工都想取而代之。也说明她的下属们，是不认同她的工作的，觉得自己上会比她干得更好。

也给我敲了警钟，带团队并不是工作完成就行了。工作谁都可以做，但带团队就是得有个人魅力，在团队有号召力，让所有人都觉得这个团队缺了你不行。

3、一直要保持学习

今年最大的感触是，90后已经迎头赶上来了，我们部门竞聘副职的人，最小的27岁，比我当时当副职还年轻2岁。

如果自己不成长，年轻人赶上来了，就会像隔壁部长一样，跟年轻人竞选同一个岗位。他们不管体力和精力都在巅峰时期，哪怕经验不足，也可以靠勤奋弥补，不成长的人拿什么跟年轻人拼？一个萝卜一个坑，人家把坑给你占了，你往哪儿去啊？

只有自己往上爬，把坑留出来，才叫体面，而不是被人占了坑。

4、要对自己有要求

几乎每个人的质询环节，评委们都问了，关于个人的提升计划，关于自己在公司的定位。我是每年给自己定学习目标的人，所以应对比较从容，专业方面和管理方面都讲了一些。有一个同事讲得特别假大空，全是协同、协作，让评委非常不满，直接说他对自己定位不准。

应对职业危机的第一个措施，应该是对自己提出要求。

PS：总的来说，这次竞聘会收获满满。单说做PPT是更熟练了，找免费模板这件事，我已经非常精通了。而且通过所有人的发言，评委的质询，看到了领导真真关心的事，也大概了解自己在同级别的同事中，属于什么水平。对于自己未来的提升目标，有了更细致的规划。