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来源：人民日报

个人频繁辞职和就业，信用将成问题。”近日，浙江省人社厅副厅长的上述发言，引起了外界的广泛讨论。在接受南都记者采访时，浙江省人社厅回应，正常的跳槽肯定不会影响信用，针对的是恶意频繁的跳槽行为，相关细则尚在研究中。

浙江拟用征信约束频繁跳槽，你怎么看？4月4日，南都NDX实验室发起热点站站队，截至4月6日14时，共有3017人参与投票，其中81%的网友表示反对。有反对者认为，恶意频繁跳槽行为本身，是否属于信用体系的衡量范畴，仍值得探讨。

八成网友反对将恶意跳槽与信用挂钩。

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国家一级人力资源管理师春风HR说：我是不支持这样的行为。这是典型的企业对员工无可奈何，只能寄希望于社会制度对员工进行约束的态度，企业不作为，甩锅给社会，社会可不替你背锅。说得难听一点，能提这样提议的企业，这是公然的宣示自己管理上的无能。

如果真的用征信约束频繁跳槽，那么37%的人将不能买高铁票，无法用房贷。

来说说你的看法，你最近一次跳槽是什么时候？

虽然我极少跳槽（每次换工作都是我家里的客观原因），但我也坚决反对这个提议。有些时候员工之所以会跳槽，和企业有很大关系，比如实际给到的福利待遇低于面试时候承诺；或是随意更改休假制度和增加工作量等。难道一家很劣质的企业，还不让人走吗？

有些企业的人员流动性太大，需要做的是检讨企业内部的管理原因。我们公司的工资和市场比起来算不到高，福利什么的只能算是中等，但我们公司的办公室管理人员真的非常稳定，特别是中高层的，全部都干了7、8年以上了，最长的是公司创建就来了，现在已超过20年。我就是2005年入职到现在的那个老员工。