1.进入职场迅速成长的一年就是从进入行政楼开始，那时周围都是单位的领导，平时也是直接与单位的大大小小的领导打交道，从最开始与领导谈话磕磕绊绊，到后面经过的次数多了，基本上能顺利地交谈和传达任务了。

在领导周围办事，切忌讨论是非，并且在他们面前在干好本职工作的基础上，要学会做一些面子工程，学会给领导们上点小眼药。有些事情要干好，同时还要假装不经意的向领导展示你是怎么费事费力完成的，但也别显得没能力。

以前不知道，后来我才发现能当上领导的人，真是厉害，谈笑间没怎么说呢，就把自己完成一件事的辛苦向大领导给倾诉出来了，还不是用的抱怨的语气。

领导里的老好人，不懂拒绝的人虽然单位里人际关系不错，但明显的事会多干，推不下去的难事也会落身上，有时候评优评先往往还没有他。

我的直属领导当时在她的领导下我是挺压抑的，天天别人都回家了，我还在那加班，搞得我回家的路上经常哭，与老公也经常吵架。在这里我存在的问题就是不交流，不沟通。当时我心里对这种为了表现，即使没事硬找事加班的做法很不满，但就是不说出来，所以导致自己后来也很痛苦。

我当时的领导值得我学习的地方，就是她事事追求完美。现在看其他领导举行的活动，真是不充分，参加活动的人都来了，她们还没到，更别谈其他的事了，这样让与会的人员会感觉不好。

2.另一个人是我的同事。他让我学会了认真与钻研。上次布置我演讲，我就想直接从网上下载一篇就好了，而他却非常认真，帮我从我的情况出发寻找好的角度构思，要讲那些事情。确实作为一个年轻人，要珍惜每一次露脸的机会，如果你应付了事，一次次的，后面你就没有存在感了。

还有当时让我上交市里一篇文章，后来他说推荐另一个人的上去了，当时我还有点不乐意呢。但是，看了他准备的文章，我才知道什么是差距，条理清楚，重点突出，与众不同，这样的能不得奖吗？

交代的事要当事来干，不仅要干好，还要想的多一点，细一点，从让别人舒服的角度来考虑，要与众不同。