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以前我刚毕业，父母彻底停止给我打钱，要想活下去，就靠当时的工资。当时工资不过2200，每个月省吃俭用过来的。一直想着上班要稳定，好好工作，对公司要忠诚，不忠诚就不是好员工。而且我强烈的渴望稳定，因为没有存款，如果下个月不发工资，房租都没有着落。但是也是因此的惯性思维，我在职场中错过很多机会。

首先，很多大学生毕业都找不到工作，这个是伪命题，千万不要信有工作就不错了这样的话。

我刚上大学就听说工作不好找，多少大学生，大学毕业了都找不到工作，所以有了工作要好好珍惜。后来发现，工作有的是，就是你做不做，嫌不嫌钱少。很多人找不到工作是吃不了苦，不愿意离开舒适区。你去《非你莫属》看看，那些还没毕业挣了十来万的人有的是，有的选手老板看了就双眼放光，我们需要你，你快来加入我们吧，甚至是快乐拯救我们吧。

其次，对自己的公司要忠诚，想一辈子就在一个公司工作。

忠诚永远是对的，只是要对对的公司，要对适合的你的工作。如果你对一个毫无发展潜力的，整体死气沉沉的公司忠诚，那你就是置你自己的前程于不顾。如果你整天没钱花，交了房租就剩下稀饭馒头吃得起，你还不准备找份更好的工作，那就是你骨子里那份忠臣在作怪。房价天天涨，工资从不涨，还面临着裁员的风险，不如果断准备下一份工作。对一份不适合你的工作的忠诚，其实是对你服务的公司的损耗。工作不适合你，你做起来很痛苦，满腹牢骚，可是为了一份忠诚，一直不换，那适合的人就不能到这个岗位上来。

再次，稳定最重要，一旦换工作，离家远了，还得租房，万一有空挡，工资停发，社保没有，最痛苦了。其实哪里都不存在绝对的稳定。公司的经营有好有坏，长盛不衰的少，你这部分业务是否可以发展也不确定，未来甚至你这个行业都会淘汰。所以稳定本来是不存在的，谁都只能是顺势而为。

如上所述，我们不要被一些忠诚，稳定之类的观念束缚了，要想发展的好，要注意以下几点：

1  有能力就去帮助别人。董明珠有一次说，你要做一个付出的人，因为你越付出，越强大。我们老祖宗也留下老话，平时肯帮人，急时有人帮。我第一份工作就是在一个企业做助理，经常跟集团另一个单位的财务打交道，为了跟她们处理好关系，我都会帮他们做一些事情。其实那时我就迎来我人生中第一个跳槽和转型的机会。另一个公司的老总跟我说了好几次去他们那里上班，他们的财务主管也跟我说了，你来我们公司还可以转行做财务。我当时年纪小，还以为人家开玩笑呢。加上骨子里对公司的愚忠，也没有勇气和胆量问问过去以后的待遇。当时他们老板特别欣赏我，可惜我当时还什么都不懂。

2  适合自己的工作最重要。刚毕业都不知道什么工作最适合自己，工作先做着，认真做。一晃大学毕业快10年了，前五年都在摸索，不知道自己适合做什么，可以做什么。后面结婚生子，有了大块的空白时间来思考，实践，才慢慢的悟道我最适合做教育。

3 可以关注合适的跳槽机会。大学刚毕业那几年，感觉总想着跳槽的员工不是好员工。从来没有关注过跳槽的机会。有一次跟一个商社对接，对方说你日语专业，来我公司吧。看到我们老大了吗？跟他说就行。我当时硬是没有勇气跳槽，所以又错过了一次机会。能去大公司，对我的发展肯定时更有利的，但是当时就是觉得应该珍惜工作，不应该随便动，也害怕跳出舒适区，去接受挑战，所以一直没有跟对方说。直到有一天听书一个跟我同年的朋友，通过几连跳，工资已经是我几倍了。虽然北京工资高，但是这个差距也让我突然清醒。

4 最好能在公司里有配合默契的领导。第二份工作把我面试进去的领导，跟他工作了一年以后，突然间把我安排到了另外一个并不喜欢我的女领导手下，给我分派了很多不合理的工作，对我的指导也很少。工作很辛苦却得不到肯定，这是我回想起来特别痛苦的经历。关键当我听说另一个朋友在成长型的公司里工作，收入是我的两倍的时候，那种对自我的否认，真是太痛苦了。

总之一句话，没有绝对稳定的工作，变化的才是平衡的。不要停留在舒适区，不敢挑战。职场更是如逆水行舟，不进则退。