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一次奇葩的面试
这是一家集团公司，台企。
HR妹妹电话联系简单沟通了一下，发送了一封面试邀请邮件和一份在线测试题，面试做题也是常有的事，不足为奇，但是这家企业的测试题共有5~6套其中有两套各有120套题左右，为性格测试题，其他3~4套题为数学逻辑、文字逻辑、推理逻辑等，具体记不太清了，总共题目350+，逻辑题的题目同一道题各个角度问一遍，终于在面试前完成了这些题目。
按照约定的时间去面试，在门卫处登记等待HR来接，HR妹妹姗姗来迟，确认我的身份后让我跟着她来，她与另一位同事走在前面边走边聊着什么，步履接近蹒跚，整个人没精打采的样子，我就如空气一般跟着他们走到了面试间，全程没有搭理过我，带到面试间给了我两张表让填好后打电话给她(面试通知邮件有她的联系方式)，一份表格是基本信息，这是大部分公司都会有的面前登记表，另一份是五道主观题，题目都是问具体的一项工作怎么做？我竟然傻傻的认真都写完了。
终于等到面试官敲门进来，发现没有打印简历，我主动将我事先准备好的简历递给了他，面试官首先让我做了个简单的自我介绍后直奔刚刚那五个问题，如何做***工作，等我做了介绍后一直不停的追问再具体点、再具体点，工作的关键点是什么呢～突然有一种被套路的感觉
现在有一种面试是套路面试，不是为了真正的招人，你们懂的
嗯，白白耗费了应聘者的时间成本和精力