总结下自己的职场经历也有十多年了，有世界五百强大公司，也有私人老板的小企业，有韩国企业、台湾企业也有内资小企业。总结下呆过的这么多企业的职场经历，升迁法则呆在大公司你得学会做人，要会来事儿，小公司则认真做事就行。

大公司一般人都多，有人的地方就有江湖。一个部门那么多人，不可能每个人能有机会同时晋升，领导升谁，取决于他对你工作能力的认识。这种认识我觉得还是带有主观性的，比如一个认真工作，从不出错的默默无闻的人，有可能领导就意识不到你的重要性。反而是那些咋呼的整天屁大的事放在嘴巴上讲的人，领导可能会认为你工作能力强。我曾经呆过的一家公司，因为是大公司领导为了任何时候都能不影响公司的工作，要求我们部门每隔一段时间部门人工作轮换。轮换后一段时间，我们部门同事发现，其中一项我们都是闲下来的时候完成的很小工作量的工作，被我一个同事咋呼出问题，最后想办法请人吃饭才搞定。最后我同事嚷嚷得大家都觉得她做的这个工作才是最重要，当时工作时间短觉得挺不可思议的。

当然咋呼也要有技巧性，我一个同事曾经对这个咋呼的度有一个精辟的概括：你不能让你的工作从不出错，将所有的错误都扼杀在摇篮中，但也不能犯自己无法抹平的错误，最好的做法就是你过段时间要搞点自己能解决的事儿，汇报领导后，自己再想办法解决掉，让领导看到你的能力。

因为不太喜欢尔虞我诈，后来换了一家小公司。因为公司小，人也少，领导比较宽松，我们只要保证每个环节的工作不出错，其他不太管。当然我呆的这家小公司也不一定具体代表性，但总的来说如果小公司的人也像大公司一样玩心计，小公司不经玩，迟早得把自己玩死。

当然我的意思不是叫初入职场的人学会尔虞我诈，而是凡事留点心，不管在哪儿工作，工作能力都是必备的。