1. 你的努力，老板都知道

同事A，平常工作认真负责，但不是嘴很甜那种。

同事B，算是比较会来事吧，但是工作都做的很敷衍的。

常规思维，B在人际关系上比A会招老板喜欢，但年终考核和加薪时候，就我所知明显A得到的评价和涨幅更好，老板也更倾向于把工作交给A，因为省心放心。私情管私情，business is business，老板还是很分得清的。

同事C，每天矜矜业业，看起来都在忙工作。

同事D，同样的岗位，每天有2/3时间在工作，1/3时间在玩。

常规思维，C会比较招老板喜欢。但是有次和她们老板闲聊时候，他跟我说其实D更得他心意，因为同样的工作量，D总是能用更聪明简单的方法做出来，只要工作完成了，剩余的1/3时间她干自己的事无可厚非，老板其实并不介意。

所以，很多时候，看着职场上一片和谐，你好我好大家都好。但其实老板们的心里都有一杆秤，谁更好用，该把每个人怎么用，谁的工资该给多一点，一清二楚。

*

2. 条条道路通罗马

来自朋友E的故事。

E刚入职场进了某500强外企，最开始从最简单的工作做起，行政+应付款。一年之后转岗做总账财务。三年之后转岗做预算及数据分析。三年之后，碰着合适的机会转岗做了BD，主要负责公司办大型的活动这块。薪水大概从最开始的15W/年到60W+/年（估计还有奖金，我没细问了）。

在我两年前一度对职业规划有些迷茫的时候，E曾经劝过我，跳槽不是职业发展的唯一路线。一份工作，一方面要看平台（公司的文化，氛围等等），另一方面要看是否会给足够的机会。大公司很多时候最开始都是从螺丝钉做起，这是大公司的通病，对于大公司首先需要的是完整的体系，“个人”反而不是那么重要。但是抓住机会，可能反而会比不断的跳槽有更好的发展（减少试错成本，以及自己做出来的口碑会给自己更多机遇）。

这两年，看到她的职业轨迹，再看看自己所处的环境和机会，对这番话有了越来越深刻的理解。

*

3. 没有白做的工

朋友F，大学毕业之后最开始因为喜爱健身，做了兼职健身教练。之后爱上户外，考了不少相关的证书，开始做专职户外领队。两年前跟他聊天，他说下一步目标是登珠峰。在做足了充分的身体和经济上的准备之后，上个月，他完成了这一目标。算是一步步把兴趣爱好变为了事业的典范。

朋友G，工作前两年不是特别的顺遂，总觉得自己浪费了很多时间在没有结果的事情上，并没有转化成对等的经济效应。前几天又在一起聊天，他突然感慨，其实这段时间也并不是完全无用。因为之前的积累，他自发查阅了不少资料，思考之后发现对于专业有了自己的一套思考视角或者说是体系，而在跟别的同行聊天的时候他会发现比别人看问题的角度也会更多维一些。

所以，有时候一时的得失真的不算啥。回头看看，人生没有白走的路，无心插柳柳成荫，也许努力着，脚踏实地着，慢慢也就走出了自己的成绩。

*

以上，最近一些小事。

记录一下，也算是个总结吧。