职业危机的阶段性思考
文/ailinuo,原创首发她理财,未经本人允许,禁止转载。
我在刚做完的上半年复盘【2019半年总结】新阶段的适应与摸索 里并没有对工作做全面的总结,首先是因为篇幅有限,其次我还没理好自己的思路。虽然产后复工上班才两个月,但是这两个月我思考过很多,思考的最多的是关于--职业危机感。
我一直是挺有危机意识的人,回想自己的职场,基本上每过一两年就会有一次对职业危机感的思考,有时是忙碌过后的小茫然,有时是发觉自己状态开始停滞不前的思考。每次思考总结过后,思路会更清晰些,状态也会改善。
这次是始于自己生完孩子回归之后对以后职业路径的思考,恰逢到公司就职的第7个年头,有点七年之痒的意思,这段时间经过和先生的沟通,和同事同行的简单沟通,做了一点调查,来一番自问自答:
1、以后还呆在这个行业吗,要不要为了多陪伴孩子转行?
在这个行业摸爬了6年半,从一开始对资产收购什么都不懂,在行业朝阳期就进入了不良资产领域,没有前辈教授,一开始也没有什么实践教材,都是自己摸索,一路学习一路总结,一步一步和公司平台一同成长,部门领导和公司大领导不懂的都会来问我,在我怀孕前他们对我很依赖,在我休假这段时间让我带的新同事上手了一些工作,他们也开始独挡一面了,回归后我的工作就移到了后端,不再近距离接触市场,主要工作重点移到了风控、审查和法务方面的综合实务上来。在转换期我也在慢慢适应这个变化,因而也在思考以后的路该如何走,目前这个行业的红利对比我刚开始从事的时候已经减弱很多,主要是因为项目利润在压缩(但从风险性和收益性来和其他金融主体对比,利润总体还是有些优势的),相对的成本还在不断上升中,一样是到了僧多粥少的时候,但纵观整个中国的发展,去产能,供给侧改革的需要,这块联合破产重组、并购业务范围还是会很广,基于以上的考虑,我还是会选择继续呆在这个行业,继续挖掘,发现自己更多的可能。
2、如果还在这个行业,以后要如何走,从哪些方面精进提升?
我罗列了一些在这个行业需要的技能,包括技能和思维层次的:
以后提升的方向,应该会重点在风控、法务实务上加强自己的专业性,还要加强自己项目管理的综合能力。
提升的渠道可以在理论上多积累知识,多看调研报告,行业发展&分析报告,国家金融政策等等,多参加行业研讨会,目前的打算是孩子一岁后,参加一个行业的研修班利用周末时间研修,另外要关注国内国外经济动向,更重要的是积累实务操作上的经验,拓宽自己项目管理上的思维。因为公司的业务需要,目前也兼着学习一些房产开发业务,从事房产这块的姐妹欢迎来交流哦~
3、现在这个公司平台还符合我的要求和预期吗?
公司目前的状态,业务模式等从大方面来看已经有些不再符合我的要求了,如果我想要深挖积累,我可能要跳出去,更大的平台才能更深入去沉淀和发展,短期(这一两年内)结合自己的现状,孩子还很需要时刻的陪伴,财务方面除了三年内的换房计划,其他也没那么大的压力了,所以我预估自己这一两年还会留在公司过渡下。
近段时间经常在想自己已经过了而立之年,努力的方向应该更清晰和明确,应该更懂得自己真正想要的是什么了,写完这篇帖子,我的思路也理差不多了,这篇可能涉及比较多我自己工作领域的词汇,主要是为了整理自己的思路,希望对大家也能有一点点用处吧。
希望未来继续脚踏实地地走好走稳。
赏50
大学毕竟就进了这家单位,工作没啥技术价值,福利比较好,这么多年也没怎么升职涨工资。目前怀孕,突然发现工作时限长也有好处,休病假是全额工资,休产假什么的都是理直气壮。不过正是因为休息了这几个月,突然发现以前的工作很鸡肋,准备等休完产假重新开始找工作,换一个行业。
是啊,多总结多思考,慢慢会找到方向的
转行业能力很难得,成本也高,我自己来说,能坚守一行干到专业精髓就足以,其他兴趣增添一项副业或兼职也不错。
有时候又觉得自己思虑太重不好啊
今天看到一篇文章,迷茫是女人最好的增值期
谢谢赏,我回赏不多,谢谢
谢赏啦
我也是,休产假还加请了一个月,这是干的长单位认可和信任,回想自己最好的年华都在现在公司了,单身到结婚生子
我也会间歇性想要不要转行呢,几次有这念想后面都打消了,成本太高,精力有限
谢谢哒