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人这一辈子，除了睡觉，估计大部分时间都在工作，既然要花费这么多时间，那肯定是要好好选择，好好规划。刚刚升职完毕，最近就是在设定长期职业发展目标，我觉得和选择行业几乎是类似的事情。我已经选择了自己喜欢的行业，这里就简单以自己为例，分享下自己是如何设定长期的职业发展目标的吧。

第一步：了解自己，全方面的了解自己：自己的长处和短处在哪里，兴趣点在哪里，喜欢做什么等等。

那么如何全方位的了解自己呢？我基本上是通过如下几种途径： a.自我反省和自我感知，b.咨询和问亲朋好友，c.同事，老板，前老板等，d.有点关系的大佬（导师，mentor），e.做一些性格测试和职业测评等等。综合这几条途径，我得到的

长处：

1.思想比较积极正面乐观，人称“小太阳”，有觉得任何事情都有好的一面的坚定信念。（基本再可怕的事情，第二天我也可以满血复活）

2.爱好学习，学习能力也不错。学到新的东西和有新的体验会让我很愉快，而不是害怕。（比如去非洲做志愿者，去印度协助建新的团队和培训等等）

3.执行能力比较强，是一个实干的人，doer，而不是只说不做的人。

4.比较外向，容易相处，容易和各种类型的人打交道，大到各类CEO，部长之类，小到小朋友，刚毕业的学生，从欧美人到非洲人等都无压力可以沟通。

5.数学能力和分析能力还不错，喜欢从整体上去把握事物和事物的趋势。

6.崇尚团队协作精神，相信如果一个团队可以配合的好，发挥各自的长处，会起到非常棒的效果。

短处：

7.不喜欢传达坏消息，不喜欢冲突的环境

8.有时候的决定在一些保守和谨慎的人看来，有些草率，喜欢在没有完全的把握的情况下去做一些事情。

9.因为人比较nice，会让别人觉得我不是特别坚定。感觉很容易被人说服的样子。（虽然这不是事实）

10.有时候“废话”有点多，总想把全部的故事，前因后果都告诉别人，而不是直击重点。

第二步：想一想你所期待的职位是什么样子的？以及它所包含的一些具体元素有哪些？我仔细的想了下，我所期待的未来长期的职位它可以/最好包含一些如下元素（顺序就是优先级）

1. 领导一些新产品的开发？最近觉得用到一些超级赞的产品，觉得如果自己可以开发一些解决用户痛点的超酷的产品应该是一件蛮有意思的事情。
2. 这个职位可以让我有机会了解行业最新动态和大方向
3. 如果可能的话，这个职位可以为公司设定长期战略，并且有能力和权限让其执行？
4. 依旧可以去接触客户，了解他们的想法，而不是完全就是一个内勤
5. 继续做管理岗，希望可以拓展到跨国跨文化的多样性管理，而不是只做individual的contributor。
6. 愿意尝试去不同国家和地域的办公室工作。

我和任正非，任总的想法是一样的，要充分发挥自己的长处，而不是藏拙/补短。因为发挥长处是一件愉快的事情，而补短和藏拙却不那么愉快，而且费时费力不讨好，效率还低。做到管理岗后就明白，了解清楚自己的短处，然后找个人来补就好，不需要自己是个完人，充分发挥自己的长处就好。所以我的职业愉快的发挥长处，而不是痛苦的藏拙。

第三步：去公司内部/去市场上看看，有哪些职位符合最多以上的元素和特征，就可以去相关的部门尝试下（或者做一个Job shadowing.)

综上，我觉得自己可能在中长期的目标就是Global产品的VP；Global Strategy的VP；或者是Global客户服务的VP；哈哈，可以到这几个核心的部门去见习一两个月，看看哪一个是我更加喜欢的。看看自己还缺乏哪些能力和知识，然后慢慢习得和补充。

第四步：确定了长期努力的方向/目标后，开始细化到每日的工作中，设定短期可执行的目标。

这一步还没有开始，且等我今年有机会做完第三步，有机会再来分享。

不过总体而言，我觉得长期的职业发展真的是靠自己。自己才是自己职业发展的主人。所以一定要有主动和主人的意识。万万不可随波逐流，放任自己。我深信，目标不改，努力往前，所有的梦想都是会实现的哈。有时候只是时间的问题。