企业年金是在国家政策的指导下，企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，根据自身经济实力和经济状况自愿建立的，旨在为员工提供一定程度退休收入保障的补充养老保险制度、

一、企业年金简介

企业年金体现了公司对每一位员工的切身关怀，企业年金可以在一定程度上提高员工退休后的养老待遇水平，解决退休前后由于基本养老替代率逐年下降而造成的收入差距。

此外，企业年金的管理充分体现透明化，每位员工可以通过企业年金基金管理机构提交的报告、电话咨询、网上查询等方式，随时了解企业及员工企业年金缴费情况、投资收益的情况及个人账户资金积累的情况等，从而实现员工养老金长期稳健的保值增值。

二、企业年金的缴费和权益归属

1、企业年金缴费

   员工的企业年金缴费由公司和个人按照一定的缴费基数和比例进行缴纳，缴费标准按照企业经营情况及国家政策进行适时调整，并经工会代表会议审议通过。

2、企业年金权益归属

员工企业年金个人账户中，个人缴费部分自始归属于员工个人；企业缴费及其投资收益的权益归属与员工的入司年限直接挂钩，员工退休、死亡、永久丧失工作能力办理病退或者提前退休，其个人账户中企业缴费所形成权益的归属比例为100%。

三、企业年金的领取条件

企业年金不可随时领取，员工只有符合下列条件之一，才可领取年金：
  1）按国家规定办理正式退休手续；

  2）经劳动能力鉴定委员会鉴定，丧失劳动能力办理病退或提前退休；

  3）退休前身故；

  4）出国（境）定居。

四、企业年金转移与保留

1、企业年金转移

   员工离职并且参加了新单位的企业年金方案，经原所在单位确认，并且新单位的企业年金方案可接受转入的，可将个人账户中积累的并且已经归属的权益转移到新单位的企业年金方案中。

2、企业年金保留

   员工离职，但未参加新单位的企业年金方案、新单位没有实行企业年金方案或发生其他由于新单位的原因而无法转移个人账户的情况，员工可将个人账户中累积的并且已经归属的权益保留在本公司年金计划中作为保留账户进行管理，待具备条件时予以转移。

   保留三年后转移至受托人开立的集合计划进行管理，到退休时或其他领取条件下仍不具备转移条件的，由受托人支付企业年金待遇。个人账户保留期间或转移至受托人开立的集合计划后继续进行 投资运作，员工个人需自行承担各项管理费用，账户管理费从个人账户中扣除。

企业年金，我曾经参加了一段时间，后来觉得需要攒钱买房，就中断了，现在也还没有续上，获取等经济压力小一些，后续还会继续缴纳企业年金，现在还年轻，也说不准哪天就跳槽了，等真的想稳定下来再说吧~~