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刚毕业的时候有一位认识的同乡问我在哪里工作，工资多少？我回答在某某单位，工资**，然后当时候这位同乡说介绍我去他一位同学的小工厂上班，工资是我当时的两倍，并且离老家很近。我当时候是拒绝的，他觉得特别不能理解，放着钱多事少离家近的工作不要，非要在这里做一份薪酬不高，动不动就要出差加班的工作。

对于我来说我选择这份工作的初衷并不是看中这份工作当时的薪酬（在当时候看来性价比极低），而是这家公司或者这个行业可以给我提供的平台。

先说薪酬，虽然刚毕业进公司时薪酬起点不高，但是后期随着自己能力的提升薪酬的涨幅还是很让人满意的，到现在毕业8年，今天粗略算了下，目前的薪酬是刚毕业的时候的5倍，七年四倍的成长之路的帖子中写过，到18年工资年度复合增长率22.88%，18年整体经济不好加上工资的基数已经变大涨幅在10%左右。

说说成长，毕业8年我已经从一个从事基础工作的助理上升为一个独立带领团队完成项目的团队经理，无论专业能力还是项目执行经验，甚至沟通能力都深受客户认可。要实现这一点和自身的付出与努力是分不开的，同时也要感谢公司给我提供了这样的机会。在公司领导们会定期与部门内部优秀的员工进行谈话，与其说是谈话不如说是指导或者沟通，会聊职业的发展，例如聊你如果想上升到下一个职位需要在哪些方面加强，在助理阶段主要是聊专业能力的提升，上升到一定层次后会聊沟通能力的提升甚至领导能力的提升。前不久领导找我聊了一次，大概的意思是到了我目前的阶段要自己给自己定一个职业方向，对未来有什么样的打算，也给了一些相关的建议，听了之后还是很受启发，甚至提到我们可以和培训部沟通去进行一些专业的礼仪、沟通等课程的培训（公司出钱）。哪怕从现在的工作离职，仍然具有很强的市场竞争力。至今仍记得有一年的总结会上部门领导说我希望你们大家如果以后有一天觉得在这里做得不开心，出去仍然能找到一份很好的工作。

说说阅历和见识，最近几年因为工作的性质需要经常出差，需要接触各种不同的行业，不同的人群。全国各地的大城市去过不少，从东北到西南很多地方都去过，和不同地方的人聊天，了解各地不同的特色还是有很多收获。接触各种不同的行业，了解各个行业特殊性、优点及缺点，对世界的认知不至于太固化。与不同的人聊天，开拓了不少眼界，尤其是在某些场合与一些国有企业及上市公司的中高层聊天，很有听君一席话胜读十年书的感觉，发现从一个管理者的视角去考虑问题视野更加开阔，这大概就是我们平时说的穷思维和富思维吧。