今天看了一篇文章讲的是冰山模型，用它能够分析自己和工作的匹配度。

冰山模型最上面也就是第一部分是知识和技能。知识就是在学习和实践中获得的认知和经验，比如财务知识和人力资源知识等。技能指的是你所具备的某项专门技术，比如编程，会使用EXCEL等。知识和技能很容易补齐，上上课、和资深的同事学，一段时间之后就能提升。

冰山模型中间的要素是能力，或叫通用能力，比如学习能力，思维能力和人际交往能力。能力和知识最大的区别在于：知识和技能属于特定领域，而能力则更多是通用领域的。比如知识分财务、人力资源、金融等，而“创新”是适用于任何领域的，一旦掌握，是能够迁移的。能力的培养周期要相对长一些。

冰山模型最底下包括价值观，性格特质，动机。这些要素在成年之后很难改变，它们会受基因，家庭教育，童年经历的影响。

感到一份工作不喜欢，可能是

缺乏知识和技能导致的慌乱和焦虑。

缺乏能力导致的挫败和低效。

价值观不匹配导致的矛盾和纠结。

动机不匹配导致的没热情。

或者性格特质的不匹配导致的心累。

回想我现在的工作，我觉得有一下问题。

1.因为入行时间短，财务知识有欠缺，所以每个月的报税期都会非常慌乱，很紧张，对自己做过的工作非常没有自信，事实上确实技术不达标，有时会有一些疏漏产生。

2.思维能力差，有时领导交代的任务不能准确理解领导的意图。人际交往能力差，与人沟通效率低。领导也反映有时工作效率低。

以后在工作中，首先注重提高财务税务知识，再次提高自己的思维和人际交往能力。至于其他的，我还是蛮喜欢现在的工作的。