前几天，闺蜜告诉我，她的生育津贴到手了，整整一万五，她高兴得不能自已，不住的感谢我。

她是我的中学同学，六年的同窗生涯让我们成为了无话不谈的闺蜜。高考后，我来到了北京，她去了闽三角，但我们依然保持很密切的联系。毕业后，我们都留在各自上大学的城市，我去了外企，她去了民企。后来在我们无数次的聊天中，她经常会抱怨那边企业的不合规矩，没有年假，没有任何带薪假期，连产假都没有收入，双休也不能保证，但当地就业状况和行业的限制，她跳槽几次都是在民企，收入倒是不错的，房价收入比例比我的高太多了。她是有些杞人忧天的人，比较好强，这也是为什么她的事业总比我成功。去年她怀孕后就开始焦虑，担心产假期间不发工资，不仅没收入还要花不少生产费用，家里负担大。她理财起步比我晚，去年才在我的引导下认识了火鸡，赚得多花的也多，所以家里存款没多少。

后来我问她，公司是否上社保，她说按最低工资上了社保，公司能省几个钱就省几个钱，不舍得为员工多花钱的。我知道她的户口在当地，我说那必然会有生育津贴，这笔钱不是公司给你发的，而是当地社保局，所以公司也犯不着去卡你这笔钱。我帮她察看了当地的社保政策，果然是包括生育险的，然后我就把相关规定发给她，让她保存好所有生育资料。生育津贴就是产假工资，此外生育费用也可以通过生育险报销。她一直半信半疑。

产假期间，她公司还真是一分钱不发。。。

上班后，我指导她先和人事部负责上社保的同事联系，他们公司不大，也不正规，她算是头一个在职休产假的，人事部的同事并非专业出身，完全不了解这种事情。然后让那位同事和社保局联系，了解了流程之后她去准备相关资料。一个月后，生育津贴批下来了，她月薪一万，但社保是按最低标准上的，每月基数1500，五个月一共7500（我也不晓得为什么是五个月，北京的产假工资是98天+晚育30天，就是四个多月计算的，各地政策不一样），然后还报销了医疗费用八千多，一下子一万五的入账，虽然比起她工资差了很多，但也不是一笔小钱，给她高兴坏了，觉得完全是意外收入。给她们人事部的同事也上了一课。

看吧，知识就是力量，知识就是money，哈哈哈。

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