又是一个大年关，你们公司好吗，年终奖能到手吗？你还好吗？

不说别的了 ，先来看看一些“大”互联网公司是怎么裁员的吧：

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具体真实性没办法考究，但是星星白身边不少朋友已经开始变动了：

要不然就是刚毕业的大学生试用期没过就被辞退， 

要不然就是公司老员工辞职开始另谋高就。

那么，裁员，离职为什么都集中在年底，真的是效益不好吗？还是公司有着自己的小九九…… 

今天星星白就来好好说道说道。

01

互联网公司，成长的快死的也快。你要随时做好走人的准备。

可能你上一秒还在提需求，下一秒就通知你走人； 

可能你中午去吃个午饭，回来账号权限就关了；

最恶心的就是应届毕业生，对于他们来说就是致命打击。 

当时星星白还好，差一个月就满一年了，而且感谢上家公司的“不人性”，项目内容不少涉及，人情世故也摸清咋回事了。

但是毕业不到半年的呢？可能连试用期都没过！（哦，不排除公司裁的就是试用期的）

在这种情况下被裁，要经验没经验，要赔偿没赔偿，再找工作问你为啥离职，原因都不好说。

所以，你能做的就是提前准备，变被动为主动。

02

公司年底裁人单纯是为了省年终奖吗？

呵呵，恐怕你“被坑了”。

年终奖：

是一种对员工的激励手段，或者是加强员工留任的一种方式，年终奖是不会列入合同内的。

也就是说，年终奖的决定权在公司，而不是在个人，而且和你的工作年限并没有绝对关系。 

公司效益好，你年底就能多收点；效益不好，祈祷工资照常发，自己不被裁吧。

那公司可以决定不发年终奖，为什么还要裁人呢？

因为老板要先保住自己的饭碗。

表面上看年底裁掉一个人，只是节约了一个人的人力成本， 

但是背后还有春节7天的带薪福利年假， 

其次五险一金，当然这仅对裁掉不满一年的员工节约的成本。

五险一金通常是一年后才开始生效，比如失业险一年开始生效等。

同时新年年初是跳槽旺季，招聘的成本也会降低，萝卜多坑少， 

老板为什么不年前就开始省成本，年后用更少的钱再雇人呢？

03

那有人肯定要说了，“裁人要给补偿，能省下多少成本？” 

劝退，主动离职麻烦了解一下。

一般公司想要你走，不会直接跟你说，而是会劝退你， 

让你感觉在公司呆不下去，自己提出辞职。 

员工觉得，公司支撑不下去裁掉我也是为难之举， 

毕竟年关底下大多数公司已经停止招聘，给点补偿过渡一下也好，

嘿，公司和你想的恰恰相反！ 

“我们不是裁员，我们只是人员调整哦~~”

好嘛，就这一句话，你可能就被打上了“能力不行”的标签。

04

如果你是真的能力不行，别气馁，咱踏踏实实提升自己就行。

如果你是因为公司减少成本或业务调整被裁掉，那就更不用窝心了！ 

首先不要碍于面子，明确补偿金。

根据劳动法，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 

其次调整好心态。

是你太厉害，公司“用不起”你了。

而且人生总归不是一帆风顺的，你要接受每个阶段的自己。

最后你要想好下一步的打算。

是继续找工作还是深造提升自己，还是外出旅游犒劳一下自己。

不管咋着，自己手里有钱就啥都不怕！

但是现在理财产品各种各样的都有，我自己对于保险有研究，但是理财能力是太差了。 

所以我的长期理财产品还是选择了保险类——年金险相伴一生。 

50周岁，60周岁领取都能选择，交满期后自己选择可以月领可以年领，到时候身故也能给孩子留笔钱。

但是不管通货膨胀多严重，总比没有强。

4.025%预定利率的产品不多，相伴一生就算高的了， 

毕竟现在严格监管，碰上了就赶紧买吧，保不齐想买又买不着了。

最后，看见这篇帖子的小仙女安然度过2019，带着丰厚年终奖开心迎接平安健康的2020~~