公司每年年底都会有工资的普调，涨幅比例大概在8-10左右，今年的调薪已经在上周完成了，朋友圈里明显有不少同事吐槽抱怨，加薪没有达到预期，甚至有的人直接称病告假，连公司最后的聚餐都不参加了，有在聚餐过程中喝高了，借酒浇愁拉着老板诉苦水发泄情绪的，众生相。

反观自己，在同一个公司已经超过10多年了，加薪幅度也是一降再降，最近2年更是连加薪绝对值都不能说服自己不去吐槽抱怨了，跟公司几位同期入职、关系不错的同事聊了聊，大家都是同样感受，公司的加薪政策明显偏向于新人，对职场老人明显不再乐意加大投入，八九成就是吃准了大家图稳求安，没有意外基本不会离职跳槽的心态，但是比较起工作产出、工作质量和效益的话，很多职场老人并不逊色，甚至远高于新入职不熟悉业务的新人。薪酬倒挂的现象不在少数，新人还没有培养出来老人的积极性倒是消失殆尽，不知道别人怎么想的，至少我自己慢慢的心态也有点崩，总数达不到预期心理，我只能靠自己调节心态、缩减精力投入来提高时薪水平了，以前很多事情顺手就做了，现在很难再有多少热情出手救场了。冷眼旁观下来，像我一样心态的同事不在少数，虽然自己负责的事情出于一贯的负责态度，依然保质保量做好，但是看着来来往往的在工作中找不到方向的年轻人，以前的导师制已经少有人愿意无偿帮带新人了，都以各种各样的借口推脱逃避，最后形同虚设，这绝对是公司的隐形成本。冰冻三尺非一日之寒。像我这样跟随公司十几年的员工如果不是有每年的分红支撑，怕是早就被新老倒挂的薪酬模式给寒心跑了。

所以说，加薪是件好事，但用不好，起的作用不一定是正向的。