这是一本讲职场方法的书，有些地方很有道理，也比较实用。收获如下：

1.古今中外人物篇：

阿尔伯特·哈伯德：《把信送给加西亚》

威廉·翁肯和唐纳德·沃斯：《谁背上了猴子》

丁肇中：1976年12月11日与里支特在瑞典斯德哥尔摩同获诺贝尔物理学奖，因为发现J/Ψ粒子。

美国金融大亨摩根：恪守时间原则

心理学“名片效应”：有形名片和无形名片

兵法：三十六计，攻心为上

曾仕强《沟通的艺术》

巴乌特症候群：一生都在拼命学习和工作，但突然有一天，压力超出了极限，人就像马达烧坏了一样，失去了动力，陷入动弹不得的状态，出现失眠、焦虑、健忘，与他人的情感投入低等负面情绪，从而导致身心交瘁的一种症状。

职业枯竭：Job Burnout

《一个枯竭的案例》

2.职场方法：

每日工作汇报入门技巧KPT: Keep，当前你正在做的事务或项目的正常描述；Problem，你今日所遇到的问题；Try，你明天准备要尝试的解决方案。

逆推法：每次谈判前，先通过研究敲定对公司有利的局面和构想，然后从最好和最坏的结果向前推出谈判中可能出现的所有细节，直至回到现状。然后从现状开始用“假如”把一个个构想列出来，直至达到最终目标。

一份好的年终总结：

第一：三个关键内容、业绩、问题和改善计划缺一不可，先说业绩，再说问题，最后针对问题说出解决思路及建议，层次要清晰，思路需要创意。

第二：文字不要太多，以不超过2000字为宜，字体以小四为好。

第三：用数据说话。

第四：看起来漂亮，文字间隔错落有距，大标题可以用3号字体，小标题用小四宋体加黑，正文用5号宋体，标题用楷体。

第五：语言不能平铺直叙，一定要有创意性，让人读起来轻松愉快。

3.职场语录：

决策上的取舍是领导的责任与义务，至于下属，应该做好的是详细地汇报工作。

无论做任何事，在注重质量的同时也要注重效率。当机会来临，要你进行抉择时，一定要秉持积极的心态，意志坚定地做出选择，注重效率才能抓住时机，拖拖拉拉只能让机会从手中溜走。

依轻重缓急对工作进行合理地安排；

保持已经形成的工作节奏，同时注重工作质量。

公司宣布的政策，自己层级低，不知道公司的擘画，不要随便开口。尤其是改革的案子。

请示：遇到了问题需要上司的批示，上司点头后相当于拿到上方宝剑；汇报：需要说明一件事情的进展，让上司知道事做到哪一步了。

创造良好的人际环境就是为自己积累财富，心理学家告诫大家做人要把握以下“五步”原则：倚老不卖老，弹性不固执，幽默不伤人，关心不冷漠，真诚不矫情。