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最近几天，包括新闻联播在内的各大主流媒体一直在吹风：一手抓防控，一手抓生产。

也就是说目前疫情已经有所减缓，在疫情不太严重的地区，可以恢复生产了。不过在恢复生产时，仍然要注意防控。

2月20日0——24时，全国新增确诊病例为436例，跟春节时的每天2000多例相比，疫情已经得到极大地控制。因此，复工已经成为各家企业迫在眉睫的首要任务。

面对着近一个月零收入的情况，很多企业拿出了管理企业的杀手锏：降薪裁员。说白了，很多企业在利用降薪变相裁人。

1、2月10日，电梯广告独角兽企业新潮传媒宣布裁员10%，大约500名员工，主要涉及到销售、开发、服务等部门。没有被裁员的，公司高管集体降薪20%，除高管外，全体员工取消2月——4月的绩效工资，很多员工只能拿底薪了。

2、美股上市公司诺亚财富也向全员发起降薪倡议书：在疫情期间，三位董事主动申请薪资为零，核心高管降薪高达40%，高管降薪30%，全体员工享受每月5天的无薪休假，相当于降薪25%左右。

3、教育类独角兽公司松鼠AI创始人栗浩阳宣布，2月——6月间，公司核心高管零工资（一月份工资减半），全体员工工资打三五折，不接受的欢迎辞职。

4、据向花生好车员工求证，有部分销售人员的工资直接降到了最低工资标准的70%（1540元），不过好的一点是不用上班，只用在家待着就行了。

5、著名的潮汕牛肉火锅店，八合里海记合伙人：全国有132家门门店，员工总数在5000人左右，目前每天亏损200-300万左右，不贷款的话能撑两个月。目前国家给出了疫情贷款优惠政策，但八合里海记在情势尚不明朗的情况下，并不打算冒这个风险。最坏的打算就是卖物业、卖房子来支撑，把最后一套卖完就解散。。。

你或你家人的公司会降薪吗？

皮之不存，毛将附焉？这个时候我庆幸我在制造业，制造业和其他行业比起来，又辛苦、福利待遇又低，但是制造业有个好处是抗风险能力强：公司目前不缺订单，缺的是一线员工和原材料到不了位，需要在3月份出货的成品是30万套。

我们公司还需要大量一线员工（目前到位的只有50%左右），办公室人员应该不会降薪裁员。我们是2月10号正式复工的，春节期间多休的假会用周六来补，最近几个月一周只能休一天了。

估计会影响到加薪，2018年由于MAOYIZHAN，我们去年已经没有加薪了，今年应该又加薪无望。昨天开会的时候（我已结束在家办公的日子），大老板说公司目前的损失已经达到百万了（主要是不能按时交货的空运费）。