昨晚老公悠悠的和我说，他要换岗位了，从支持部门到Business部，将管理3个不同职能的团队。公司承诺他上手后，职位升到总监。哇塞  这可是个重磅消息。

说来有意思。前阵子，老公公司的一位副总裁突然离开。现在看，哪有什么突然。不过，倒是没想到这么快蝴蝶效应就到他身上。公司另一位副总裁，立马接收这位副总的业务内容，清理人员（可以预见的），并点名要把老公调过去管Business业务，和现任的那位互换岗位。目前他们总裁是德国人，任期将近。接下来是再来一位德籍总裁，还是进一步本土化，让这位副总升任，还未可说。。。

这位副总很认可老公。之前也提过，老公现在的职务已经没有上升空间，他的确在考虑下一步的发展。虽然从薪资看，堪比一般企业的GM了。而时间窗口就这么对上了，对于老公的职场发展看，确是好事。

但是。。。。痛的一面来了。目前看，老公属于平调，抬头不会马上改变。然而不同的岗位薪资构成，让这次调任后的薪资将减少至少30W/年。之前是经手项目的，根据项目的盈利程度的奖金，是最丰厚的一部分，基本上每年可达到40W左右。哎，这部分将再没有啦。。。可以说损失很大！

但是，我对此次调动非常支持。老公说：钱会少哦。。。我说：没问题！钱已经不是重点了，有更好的职场机会更重要！

在职场我们都知道，能有这样跨部门的管理转岗机会真是可遇不可求。这些跨部门的管理经验，是成为高管（总裁级以上）的必须历练。对于我先生，就是需要这样的历练机会，才能有更好的发展。他是个能干的人，也是有想法的人，应该有更高的担当。

钱少，不怕！东边不亮，西边亮。目前家里资金已覆盖房贷，房贷利率才4.16%，贷的钱还多生成些理财收益，同时我这CFO在不断加大权益类投入，积累了不少操作心得，目前收益不错；虽然不可能弥补损失，至少小家可以有新的资产增长点。

哎，当然也是痛心。这几年每年+100W的情况将告一段落，接下来只能预期+70W左右咯。

欣然接受了！老公，看好你哦