这两天整理了一些社保公积金的资料，发现内容挺多的，于是分成上中下三节。今天给大家说说社保，社保是社会保险的简称，通常指五险：养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险，各地对户籍的区分有的上三险或者四险，都是指的这些，个人需要交的只是养老保险、医疗保险、失业保险。基础知识不多说，今天主要告诉大家几件事情：

• 社保扣缴比例？

• 社保基数如何计算，什么时候调整？

• 如何查询个人帐户的社保相关余额和数字（有大量截图，在下一期介绍）？

一、社保扣缴比例。

首先要说明，各地的社保扣缴比例都有差异的，在此我主要以北京为例，同学们当地的社保比例应该上当地的社保网站查询，更为精确。

员工到手工资=税前工资10000-五险一金个人缴纳部分（10000*22.2%）-个税约390=￥7390

而公司每月实际成本至少是员工工资10000+五险一金企业缴纳部分（10000*44.3%）=￥14430

看到这个数字，就不奇怪为什么不少公司希望员工社保缴纳基数越低越好，基数越低，公司成本也越低呀。

如果按照社保基数下限给员工缴纳社保，那公司的成本则=员工工资10000+企业社保缴纳下限1162.64=￥11162.64。一下子降低了快四分之一的工资成本。这也是因此我在第一篇日志里提到的，是否按照实际公司去缴纳社保，可以作为评估一个好雇主的因素。

下面再附上广州、上海、深圳、厦门的社保扣缴比例供大家参考。

二、社保基数的计算

首先我们要了解几个和社保基数息息相关的一个概念“社会平均工资”，简称社平工资，各地的统计局每年要发布的重要数据。社保扣缴比例有了规定，而对于扣缴基数的上限和下限自然也会有规定，而上限和下限的确定则是以社平工资为根据。以北京市为例，去年社平工资是￥5223/月，社保扣缴下限是社平工资的40%（5223*40%=￥2089），上限则是社平工资的3倍（5223*3=￥15669）。换言之，在北京工作的同学们，如果你的工资：

2. 高于￥15669/月——社保基数为￥15669

这回知道你的社保基数了吧，举几个例子。

例子1〉

员工甲每月工资1800元，低于社保基数下限，那么他每月社保基数应该以下限￥2089为基数计算，即到手工资=1800-五险一金个人缴纳部分（基数2089*8%养老+2089*0.2%失业+3134*2%医疗+3134*12%=610.06）=￥1189.94，虽然低，不过他每月还有公积金￥3134*12%*2=￥752，医保￥3134*2.8%=￥87.8，实际所得是1189.94+752+87.8=2029，所以其实反而是“占便宜的”

例子2〉

员工乙，2012年1-12月每月工资4000元，12月份发年终奖10000元，2013年1月份工资涨到5000元。北京市的社保基数调整日期是次年4月份，公积金基数调整是次年7月份，我们就以2013年7月份他应扣缴的社保做个计算：

该员工的社保基数=上一日历年平均工资=（4000*12+年终奖10000）/12=￥4833/月

2013年7月份，该员工到手工资=5000-五险一金个人扣缴部分（社保基数4833*22.2%）-个税12.8=￥3914.2

如果该员工在2013年跳槽，那么新单位的社保基数一般以入职工资来计算。所以如果没有跳槽，我们每月的税前工资，一般都不是社保扣缴的基数，上一个日历年的月平均工资才是社保扣缴基数。

例子3〉

我们还拿员工乙距离，他在2013年8月跳槽到新公司，月薪16000。已经超过了社保扣缴上限，所以他的社保扣缴基数并不是他的实际工资，而是社平工资的3倍，即￥15669。计算方法就不给大家一一例举了。

大家知道如何自己的社保扣缴比例和社保基数的计算了么？