三步走来应对30岁后的职业危机
这个话题应该是给在私企打工的人准备的,我正好有一点点心得,与大家分享。
第一步:30岁的时候挑一家实力雄厚的大公司作为职业生涯的最后一站。30岁以前请大家保持在一家公司2年左右就跳槽的频率,努力在不同的岗位,不同的公司多多学习,顺便提升工资水平。30岁之后再跳槽一定要慎重,挑选条件一定要是实力雄厚的大公司。据统计,我们一个人在一生的职业生涯期间,至少要碰上2-3次的经济危机。大公司是大概率可以在经济危机中活下来的。
第二步:请用5年时间,在这家公司做到核心业务-核心岗位-核心人才。最次你要进入核心业务。因为经济危机中,最先被裁员的一定是辅助性业务。比如去年我们公司最先被裁是助理,不管什么助理,一律裁。
第三步:请在35岁前审视自己的发展前景,如果不行,请考虑报考体制内的岗位。因为体制内的岗位外部报考的条件大都卡在35岁之下。
最后,请在30岁之后,努力存钱理财,这是你的救命稻草。
08年经济危机,我还不到30岁,对于这次经济危机,我一点感觉都没有,还是该玩玩该吃吃,甚至我都不知道经济危机了。我33岁的时候进入的算是大公司,至今已经在这个公司5年了。目前做到了“核心业务-核心岗位-核心人才”,这也使得我熬过了18-19年经济不景气的裁员潮。今年的经济危机,我不知道我还能不能熬过,后期再看吧,反正我一直都在坛子里混,如果失业了我会告诉大家的。
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tina665tina665引用 @ 夜雨_Love @ 夜雨_Love 的话:我保持着一年一换的频率,先在34岁了,想找个大公司稳定了
有一个隐形人力规则,就是跳槽间隔不足两年这个平均数,通常会被认为不稳定。这样的简历一般在筛选简历的第一波就被pass了,是得不得面试机会的!至少我知道的几个互联网头部公司都是存在这样的隐形规则的。