有
裁员暂时没有,但是减薪有,丛去年开始就有,把工资调成了七加三模式,就是百分之七十的基本工资,百分之三十的绩效工资,但是绩效最高就能打个一百,就是你干的很好很好才能打一百的绩效,那里出错了一点就扣5分,依次类推,考核内容增加,且考核的要求提高,所以这百分之三十的绩效是很难拿全的,这就是一种的手段
裁员暂时没有,但是减薪有,丛去年开始就有,把工资调成了七加三模式,就是百分之七十的基本工资,百分之三十的绩效工资,但是绩效最高就能打个一百,就是你干的很好很好才能打一百的绩效,那里出错了一点就扣5分,依次类推,考核内容增加,且考核的要求提高,所以这百分之三十的绩效是很难拿全的,这就是一种的手段
模拟创业,和一些有关创业的头脑风暴等等
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我们公司既没有裁员也没有减薪,就是几年没加过工资了
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