坦白来说，这点我做的不太好。性格使然，年轻时总觉得自己“直”，说话不注意，其实现在回头看是“傻”！！！

所幸，我现在做了领导，可能对领导的喜好就更清楚一些。

我的领导叫我“刺头”，有能力，但不好管。

可以说是非常准确了。

其实这样的人，在职场上，不太受欢迎。还好，我明白的早，也一直在改变。

这次培训，老师也给我们分享了一个故事。

说她以前在银行实习的时候，有位师姐，能力什么的，不如她。但是领导都非常喜欢师姐。

后来她就总结了，就是无论什么任务，师姐总是那个“没问题”的人！！！

老师说，哪怕是任务在她看来，一定是有问题，肯定完不成，师姐都喊没问题！！

她说，开完会，都好几天不想理师姐。太气人了！！！

但是她也发现了，但凡领了任务，师姐就想尽办法去完成，虽然不是次次都能完成，但是完成的机率也有百分之七八十。但是领导们都知道她，也都喜欢她。因为只有她，每次在会上，都是积极响应领导的。

所以，这个不能简单定义于拍马屁，而是叫做上下一心，目标一致。

领导定目标，肯定也是经过深思熟虑的，不是随便喊喊。不管怎么样，你要先呼应领导，好的，就这么干！！！当你完不成，遇到困难的时候，也可以求助于领导，我做了什么什么，现在怎样怎样，我该怎么办？有什么方法？

如果领导有新的指示，你照着去做，然后完成了，皆大欢喜。

如果你照他的方法去试了，但是没有最终完成，我相信差额也不会太大。

因为在目标上，有个说法。你盯着100分，你可能会考90分，但是你盯着90分，你可能只会考80分。领导定了目标，也会给自己留点余地。所以，肯定要朝着高的那个数字去看去拼的！！

职场上领导最喜欢的就是这类人。

能够充分理解领导的指示，坚决执行，如果能发挥能力，超额完成，那是最好不过的。

其它的，你在生活上再溜须拍马，顶多不让你饿着，不把你干掉，但是你能干多少事，领导门儿清，不会拿自己的业绩开玩笑，做人情！！

但是，如果你只有能力，每次在任务上跟领导怼，或者质疑，或者反驳，或者撂挑子不干，或者赌气之类的，你肯定不会成为领导的心腹。在他心中的排名，也不会靠前，最多就是个干事的人，有升迁机会，不会太想着你。为什么？可以说你没有管理能力呀。不会带团队呀。

当然，跟上司最好的关系，就是工作和生活中，都当领导。不要傻傻的以为下了班，WHO CARE WHO，不是有句话叫功夫在诗外？

虽然现在新社会，不需要做牛做马，跑前跑后。但是如果生活中能帮到领导，工作中又是得力助手，不升你升谁？

现在也有些矫情的，我上班八小时做好工作就行了，我还不能有私人生活啦？下班时关机，不接电话，不回信息，哼哼，怎么作死的都不知道。

还有特别重要的一点，如果你的平级，升职了，切记，不能再拿之前的相处模式来延续了。还有，也可能你的后辈，升职了，该给的尊重，一定要给足。

所有人都不是傻子，群众的眼睛都是雪亮的。即使是当上领导，也是会有口碑这一说的。

我身边就有一个，她以前的下属也升职了，调到另一个地方当老大，与她同级。但是逢会或者其它场合，时不时就要提一句当年他在她下面做时如何如何。人家面子上当然是要过的去，是是是，感谢领导如何如何，私下肯定不舒服呀，特别是有他的下属在的时候。人家不要面子的呀！

当你以领导的指令来做事，慢慢就会习惯领导的思维，遇事思考的角度和思路也会有进步。当然，每个领导的风格不一样，也不是绝对的对与错。当你不屑或者不服气时，那就努力干，早上当上领导，做的比他还要好！！！