公司最近生意太好，人手不够，需要要招聘不少人。人事这两天在人才市场摆摊，同事在朋友圈发了招聘明细。

我认真看了下，才发现生产操作工（一线员工）的收入已经高于内销文员和行政助理的工资了。

内销文员/助理（3000-4500元）要求：22-35周岁，有一年销售工作经验，大专以上学历，有驾照优先。其他的就是什么较强的学习、沟通、交际能力，吃苦耐劳这些了。

不过内销助理做的好升为销售员后，可以拿业绩提成。

行政专员（3000-4500元）要求：本科以上学历，文笔流畅，优秀毕业生也可。

大量招聘的生产操作工（4000-6000元）要求：18-45周岁，身体健康。

说明一下，我们公司有食堂和宿舍，内销文员和行政专员在公司食宿的话全免费，操作工的食宿会适当扣一点钱，如果整月在公司食堂吃的话，一个人的费用在350元以内。还有操作工要拿到6000元工资的话，需要大量加班，专员可以到点下班。

我们公司是私企，工资是根据市场供求关系来给的，行政专员的工资比操作工的工资低，说明市场上对操作工的需求大于办公室文员。

还有些技术工人（属于一线员工）的工资和普通的工程师是一个档次的，比如“线切割”、“修理工”、“CNC操机员”等。公司招聘工程师最少是本科学历，两年以上工作经验，而这些技术工人只需要有相关技术即可。工资给的最高的是“微波电路工程师”，要求微波技术专业本科以上学历，有微波电路设计经验。微波电路是个什么我也不懂，这个岗位需要真才实学，因为入职熟悉情况后是需要单独负责项目的。

公司这次招聘的人员除了文员、操作工、销售总监这些对专业没有要求外，其他岗位都是技术型的。这是不是可以侧面反应一下市场上的岗位需求理工科的更多？

8月以来，各地的中考录取在陆续进行，每年中高考录取的时候，都是几家欢喜几家愁。这段时间在一些网站上看到不少家长发文说“自己的孩子没有高中读该怎么办”的求助帖，在很多省市的普高录取率达不到50%的前提下，这种现象是正常的。

去年去开填报中考志愿的家长会的时候，班主任说：广州近两年的普高录取率有所提高，但也只有60%左右，我们学校的普高率会有80%几，但还是会有孩子没有高中读的。所以如果有孩子到时真的没考上高中，家长也不用灰心，近几年“中国制造”已经称为“中国智造”了，让孩子去学一门技术也是可以的。其实数学学不进的孩子（比如150的卷子每次考试考不到50分的），勉强读高中的话，也是属于陪跑，还不如早点学好技术早点工作……。

鱼蛋初中班上一位男同学没考上普高（数学150分的卷子只能考30来分）后，去上了职校（广州有些职校办的很不错），学了自己喜欢的汽车修理，一年多下来，可以处理一些小毛病了，人还开心。

我特别佩服我一位前同事的“深谋远虑”。他的儿子工作两年了，当年他儿子读高中的时候，成绩一般，只考上了大专，同事给他儿子报的专业是水利水电（具体名字忘了）方面的。我问他为什么给儿子报这个专业，他说他儿子的成绩考上的学校是不入流的，这种学校只能拼专业了，这个专业认真学是能学到技术的，国家许多地方需要兴修水利水电工程，到时好找工作。我说你不担心儿子太辛苦啊？同事说现在普通人干什么不辛苦？男人是要养家的，辛苦点怕什么，男人不辛苦，要不啃老，要不娶不上老婆，就算娶上了到时老婆孩子也会跟着过苦日子。果然，同事儿子毕业的时候，全班同学早早就被中国电建签走了。

大部分的孩子终将成为普通人，能考上985、211学校的是少数人。所以有人提议，不是富二代（不愁养家）、官二代（就业不愁人脉）家庭的孩子，在可以选择的前提下，高考报考专业最好报理工科的，因为理工科的就业前景比文科更广。

“父母之爱子，则为之计深远。”

在现有的中考、高考制度下，对于孩子未来的就业问题，我们做父母的就需要考虑的更长远。因为要指望一个10几岁没有任何社会经验的孩子来周到考虑未来的生存问题，那还是不太现实的事。

普通家庭的孩子走上社会，还是要先求生存，后求发展的。所以作为父母来说，在孩子中考和高考这样重要的人生节点上，要替孩子多操心和考率了。

如果孩子能考上高中那肯定要让孩子去读，因为读了高中孩子才能有更多的选择；而没考上高中的孩子，早点去学市场上需求高的一技之长，也不失为一条不错的出路。而在高考填报志愿的时候，如果孩子成绩一般的话，需要更多考虑就读的专业了。