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下面两张图是最近几天，各个群里大家讨论的事情。

在和我姐一家人的群里讨论互联网裁员问题的时候，我姐对她去年刚参加工作的女儿说：你要好好珍惜这份工作。外甥女马上说：别再说珍惜了，那些被裁的难道都是不珍惜的吗？我竟然无言以对。

今年被失业的人数真心不少，光一个教培行业就几百万人。可以预见的是2022年的就业形式会更加严峻，因为除了各种原因被失业的，还有1020万的应届生就业大军来袭。

以前说的是30年河东、30年河西，现在社会飞速发展，5年的变化已经翻天覆地。如何应对突如其来的失业，以前常说的是珍惜现在的工作好像也i不完全行的通（部分裁员还是行的通的），因为有时候是整个行业、整个公司不复存在（比如今年的教培）。

今日话题：来聊聊你为应对裁员、降薪做了哪些准备？你所在的公司有裁员降薪吗？

我觉得最重要的一点是，在收入好的时候、多结余。手上的资产越多应对风险的能力越强，正所谓手有余粮，心中不慌。同时失业的话，手上有200万现金和负债200万的人心态肯定是天囊之别的。

其次要能放的下面子从事一些基层的工作。比如前段时间就有看到一篇报道，中大的硕士研究生在送外卖。这位硕士毕业后一直在教培行业工作，突然失业后，一下失去了方向，他说为了人不颓废，送着外卖先。

还有就是尽可能让自己有多一些技能，这样就算失业后，也能很快找到新的工作。

我们公司今年效益挺不错的，老板新买了栋办公楼，正在装修中，装修好后还要扩大规模，所以我不出意外的话没有被裁员和降薪的风险。

如果一家公司不是倒闭只是缩减规模部分裁员的话，那就要考验一个人对公司的贡献程度了。比如经过我几个月的努力，从这个月开始，可以每个月替公司下降10几万的成本，假设我们部门要裁员的话，我应该不属于第一批被裁的人。