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保险精选
第三次报名了公司员工购买股票计划
虽然在产假阶段，但是不妨碍我继续参加公司的员工购买股票的计划。
这是第三次了。2019年底，公司为了鼓励员工，开始施行员工购买公司股票的计划，每年一次。 如果员工加入这个计划，那么每个月从工资里扣除一定比例的收入，存入到一个托管账号，每三个月公司发布季报之后就以市场价购买公司股票。 当然作为公司员工肯定会有福利的， 规则就是持有三年后，公司会给予两股配一股的福利。
我已经连续参加两年了，2022年的我也报名了。截至目前，我自购份额盈利25%，如果算上公司配股盈利是很可观的。 如果要取出，盈利部分上缴30%资产税，剩下的才是自己的。
不过我2022年初会继续休育儿假，收入是政府福利部门发放。所以托管公司无法从我工资收入里扣除。我邮件联系了托管公司，问他们如果没有工资，能不能自己打钱到账号，他们的回复是不行，必须是从工资系统里扣。我正在和男朋友讨论，育儿假期间我想每周回公司工作两天的可行性。 如果能每周工作两天，那公司就会发部分工资给我，就可以扣钱继续买这个股票了！
每个月用一点点小钱购买不影响我们的生活，本身自己也不太懂股票，有专门的公司为我们打理多好呀！
你们公司福利真不错，不过你现在产假不是带薪产假吗？
嗯 我也觉得
这边系统是这样的， 有工作的休产假，公司会支付一部分工资，剩下的是政府福利部门给。公司给多少，每个行业也不一样。我们能源行业是 公司给三个月的工资， 然后剩下那一个月产假是政府给。 之后差不多半年多的育儿假都是政府给钱。 所以我接下来的育儿假的收入都是政府给我，不走公司的系统。
我们公司是满两年后买四送一
那也很好呀！ 只要公司在发展，股价不跌就是賺的
工资卡里有钱就可行，难道不行，像我们这里，员工请假，需要交清请假几个月所需缴的社保，因为曾有过交了，人辞职，这钱是公司承担的后果。
政策不一样
配股福利比我们好呢
你们是什么样的？ 我们购买的比例其实挺小的
我们比例也很小
我公司给我发了一些股票，哎，不过是美股，我至今也没整明白怎么拿回来。
等你之后去了 有可能就知道了
哈哈哈😄