写在3.8国际妇女节。

这几天女神节，妇女节的新闻宣传和活动接踵而至。可能因为在外企工作十多年，加上比较关注女性职场，而且最近怀孕生娃休产假，对女性职场有很多的关注和思考。这两天参加了一些活动，听了几场报告，读了几本书。趁此机会想分享一下，很多只是一些观察，我还没有结论和反思。

1.

参加了一个线上的workshop，主要是一些在西方金融业从业7-15年的几位华人女性，分享她们在职场的感悟和挑战，以及如何在西方职场发展的经验和教训。

有几个非常有意思的观察和发现：

a.虽然她们是在美国或者英国读的本科+研究生，发现她们最初进入职场后，最关注的依旧是语言的问题，觉得自己的语言能力不够，所以会导致她们不敢发声，不愿意发表自己的意见。所以错失了不少表现自己的机会。这个在我职场的初期其实感同身受，尤其我这种没有海外留学背景的“土鳖”。

b.有一位在英国工作的姐姐，如今已经做到主管了，也管一些欧美的人，她有个很有意思的分享，就是目前在全球倡导的“Diversity”，男女平等问题，最大的受益者是白人女性，貌似和我们亚裔女性关系也不大，所以需要我们亚裔的女性更多的发声。这一点我倒觉得很真实。未来亚裔女性要成为有全球影响力的领导人，还需要很长的路要走，无论是自身给自己设置的限制，还是周围社会，环境，以及文化的制约，都会让在未来很长一段时间，这注定只是一个很小很小的群体。当然从积极正面的角度来看，我们一直在进步，哪怕一开始只是一个很小的群体，那也足以让未来更多的女性可以追随，可以看到职场和人生更多的可能性。

2.

这两天，在爱奇艺上把CNN的纪录片《女性领导 Leading Women》又重新看了一篇。这个纪录片有19集，每一集都不长，只有十多分钟，采访了全球非常有影响力的杰出女性领导者，探索他们的事业，想法和生活。看这个片子对我最大的感受就是：

别给自己设限！不是说之前没有女性做过，你就不可以。她们给女性打开了职场更多的可能性。而且看这些女性：高矮胖瘦，好看的不好看的，有娃的没有娃的，精致的粗犷的，女性特征明显或者女性特征不明显的……真的是啥样的都有。所以真的没有一个统一的标准才能成为一个优秀的女性领导。她们共同点我觉得是：非常的自信，能量值满满。

3.

今天又重新翻阅了一下我之前推荐过的一本书《身为职场女性》，本书详细的阐述了12个破坏女性进阶之路的坏习惯，还提供了解决方法。真的觉得是女性事业进阶和领导力提升很好的一个警示，时不时拿出来翻一翻还是很好的，提醒自己。

分享几个我个人觉得至理名言和“警世恒言”：

a.那些当初将你成功带向基层管理者的能力和习惯，如今可能成为你迈向更高职业平台的障碍。（职场需要不停的升级）

b.女性要放弃那些属于弱势群体的思维模式，让自己拥有强者的思维方式和领导风格，才能在强者丛林获得立足之地。

c.女性不要过度自省，当然要内省，但不要内疚。所谓“内省不疚”。女性的眼睛总是过多的放在自己的缺点上，不管她获得了多少认可。不管坐到多高的位置，女性都不会出现过于自信的问题。

d.解放自己，不需要做社会要求的模范女性（比如体贴，把集体利益放在第一位，富有同情心等等）。

e.如果想在职业中获得提升，应该避免毫无间隔连续不断的工作。

f.千万不要期待别人会自然而然的注意到你的贡献，多表达，多发声。自我营销非常重要。

g.不要害怕别人的流言蜚语。谁人背后无人说？尤其是身处高位又升职飞速的人。

h.自责是让一个人陷入绝望的最佳手段。要像男人一样，向前看。

……

暂时摘录这么多。

4.

我和国内有一些职位比较高的女性朋友，有一些“往年”友谊。我发现她们给我的建议是：

忽视性别，忘记性别。我感觉这其实是一个非常高阶和高手的做法和思维。