这两天工作很忙，状态也不是很好，然后就产生了一系列无聊的联想：这份工作到底性价比如何呢？性价比如何评判呢？工作性价比是不是可以计算的呢？应该怎么计算呢？带着这一串的联想，去百度了一下。发现还真有不少工作性价比公式。自己随便测了一个，是一个比较正常的水平。结合这个测试，谈谈自己关于工作性价比的想法。

在百度上很多工作性价比的测试，主要围绕以下几个方向来：工作时长、通勤时长、学历系数、办公环境、办公室人际交往、日薪等进行评定，简而言之，就是围绕“钱多事少离家近”来确定的。

结合自己的理解，我认为工作性价比可以分两部分来看：性：比如工作的价值感、工作的成长性、工作的压力、工作的时长综合来看；价：这个更多指的是薪酬，同时可以考虑自己的学历系数、年龄系数、行业经验系数。分别来说说：

先说这个“性”：

1.工作的价值感：这个主要指工作的内容。如果这份工作内容是你感兴趣的，至少是不反感的。其次这份工作是有一定价值感的，否则天天让你摸鱼那也是一件很难受的事情。

2.工作的压力：这个比较好理解。工作压力过大是直接会影响自己身心健康的，也会一定程度影响自己的容貌的。所以工作压力也应该作为性价比评定的内容之一。

3.工作的成长性：这个也无需多赘述。这份工作对于未来的发展是起着正向的作用，还是吃着老本呢？这个应该是对未来预期趋势，是有一定影响的。

4.工作时长：不同的时间用来干不同的事情，收获的是不同的结果，对人的效用是不一样的。当这个时间用于工作后，付出的就是机会成本。在考虑性价比时，这个也需要考虑进去。

再来说说价：日薪这个应该比较好理解，通常的计算办法是月薪/21.75。但为啥我个人觉得应该加入学历系数、年龄系数、经验系数呢？不同的人，背景不一样，对应的薪酬当然也会有差异。比如一个25岁的硕士毕业年轻人薪酬10万和一个45岁中学毕业的建筑工人他拿到的这个薪酬10万，含义是不一样的。所以个人认为应该加上这几个系数进行折算。

那接下来就是赋予这些内容不同的系数和分数了，不过怎么赋予，自己也还没有太多思路。今天就先把自己认为的关键因子写出来吧。后面再思考思考这个评定系数，看怎么赋值和计算？哈哈，等自己琢磨出来后，一定要对自己经历过的三份工作做一个测评，看看自己这几年的选择到底是对是错？也给自己未来职业的选择，建立一个初步的模型。

以上，仅作为自己“天马行空、胡思乱想”的记录，大家看看，不要当真。当然，有兴趣的话，欢迎多多讨论哈。😄