今天大部门安排了“费用沟通会”，重点作用是复盘前期费用的花费情况，梳理哪些费用应该花？哪些费用不应该花？哪些费用需要优化着花？

费用时间明确后，我们提前设置好模版，让team内每一位同事针对其花费的费用做分析。在这个分析中，我发现有一名员工写的内容很多如下：很多商家不稀罕这XX元，导致活动效果…；XX商品太难卖了，激励制度不奏效…诸如此类的。嗯，从这里面已经能够看出来了，这更多的是针对某些业务制定的激励政策。

看完之后啥感受呢？第一感觉是这个用词很不专业。不稀罕XX元，如果换成激励政策力度不够，是不是更好些？太难卖，换成产品品牌认知度及销售成熟度不够，导致销售转化效果低，是不是想较于口语般的汇报能够更好些呢？第二个感觉是：制定的政策都是无效的，那当初为啥出于什么考虑，制定的这样激励政策呢？

由此，想到了一个词“专业精神”。谈谈自己理解的专业精神。专业包括五个方面：专业本领、专业的工作习惯、专业用语、专业形象、人品。

专业本领：做好本职工作所需要的知识、方法和能力。这个是需要不断学习、工作中不断实践、不断总结复盘和提升的；

专业的工作习惯：我理解这个需要在日常工作中不断积累以养成的。此前在帖子里已经写过一些，可以结合着供参考；

专业用语：在工作中，咱们不必凡事儿都用专业术语，尤其是日常交流与沟通中，尽量用大家都听得懂的语言就行。但凡事儿落在纸上的，无论是哪个层级的汇报材料，都尽量不要出现“口水话”。尽量做一些语言转化；

专业形象：每个公司有自己的文化，比如在国企里，男士可能就不太适合穿短裤，女孩子也不适合穿超短裙或者超短裤。但是否可以穿休闲装，取决于公司文化。我自己是基本上保持了周一至周四穿正式一些，然后周五休闲一些（周五一般不安排外部会议）。如果外出开会，尽量安排穿得正式些，避免出错。另外，女孩子的头发、妆容也一定要注意。打造适合自己职业的妆容。

人品：为什么提到人品呢？比如一个人专业知识、专业能力、专业工作习惯、专业形象都没有问题，但是喜欢装13，明明可以按时到，非要让所有人都等他。比如有的人很专业，但每次承诺的事情都不一定按约定兑现，俗称“不靠谱”…诸如此类的。所以人品还是体现专业性的非常重要的一个方面。

以上，结合自己当前的情况和认知，还有很多需要提升和优化的地方，写出来跟大家互相探讨学习提升。

PS：上周各项打卡情况：运动越来越少了。主要每天到家都10点了，回去再运动也不现实。😭希望每周能够有2天早点回家。