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工作碎碎念
作为办公室主任，我手下有一枚本科生小兵。今天晚上给她打了好久电话，一个半小时。很多时候我都怀疑我的管理方式是不是有问题，怎么就一个兵还总是状况百出。经常因为工作事情烦心。甚至还买了管理的书，想参透下咋回事。当然也还没看。
今天是这样的，她算的基础数据给我，我接着算考核结果。晚上考核小组开完会了，结果都出来了，突然有个老师私聊我说基础数据有问题，我让她核查，一查真的有问题，她修改了数据重新发我。我赶紧重新算了一遍，还好不影响最终大局，不然晚上一个多小时会议白忙活了。确定好这些事情我就给她留言，希望她做事仔细认真，对数据严谨。然后列举了我产假结束后有两个部门和我反馈我们部门的业务问题，希望她以后认真。于是小姑娘就打来了电话，我们开启了一个半小时的长聊。
前面她花了大量时间解释自己的处事方法，证明自己没问题。又说了我插手她工作，给她提的建议她不喜欢那么做，想按自己的来，又觉得很有思想压力。我？？？OK。后面形成一致意见，她对自己工作负责，出了事自己承担，我只解决她提出的问题，其他让她自己做。我太谢天谢地了。
现在大晚上的还没睡着。怎么感觉帮忙还被diss了一顿？OK。以后敞开有一说一，当次事，当次毕。
作为她领导，插手她的工作是太正常不过的事情呀。没有一点做下属的觉悟，这样的员工要留着过年么？
你为什么要提前跟她说呢，没信心吗？这肯定会让她误会后边结果的公正性啊，不说的话，也许还没事
你怎么不插手他的工作？最终结果不还是你要负责吗？通常这种事，我都是维护下属，错了就改好了。也不会跟他说，让别人跟他说，他反而还会觉得我是自己人，维护他
你刚好遇到一个自我感觉良好的下属，下属只要听话的，肯做事，做事不要擦屁股的。 要不然交待什么事都觉得不可信。