工作碎碎念
作为办公室主任,我手下有一枚本科生小兵。今天晚上给她打了好久电话,一个半小时。很多时候我都怀疑我的管理方式是不是有问题,怎么就一个兵还总是状况百出。经常因为工作事情烦心。甚至还买了管理的书,想参透下咋回事。当然也还没看。
今天是这样的,她算的基础数据给我,我接着算考核结果。晚上考核小组开完会了,结果都出来了,突然有个老师私聊我说基础数据有问题,我让她核查,一查真的有问题,她修改了数据重新发我。我赶紧重新算了一遍,还好不影响最终大局,不然晚上一个多小时会议白忙活了。确定好这些事情我就给她留言,希望她做事仔细认真,对数据严谨。然后列举了我产假结束后有两个部门和我反馈我们部门的业务问题,希望她以后认真。于是小姑娘就打来了电话,我们开启了一个半小时的长聊。
前面她花了大量时间解释自己的处事方法,证明自己没问题。又说了我插手她工作,给她提的建议她不喜欢那么做,想按自己的来,又觉得很有思想压力。我???OK。后面形成一致意见,她对自己工作负责,出了事自己承担,我只解决她提出的问题,其他让她自己做。我太谢天谢地了。
现在大晚上的还没睡着。怎么感觉帮忙还被diss了一顿?OK。以后敞开有一说一,当次事,当次毕。
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花好月圆凡棒棒花好月圆凡棒棒引用 @ shirley白菜 @ shirley白菜 的话:作为她领导,插手她的工作是太正常不过的事情呀。没有一点做下属的觉悟,这样的员工要留着过年么?学校里 我也没权利开她 就是总是各种出错 我们这里的数据处理也就是小学生算术,也能错 还自我感觉良好,觉得做的很好 时常其他部门反应问题过来 我真是憋着一肚子火 说了她还不高兴 还说我一堆以后爱咋地咋地吧 因为工作问题和她说过好多次了 没什么用 我是觉得自己一直脾气太好是不是有问题?
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花好月圆凡棒棒花好月圆凡棒棒我就是你说的这种人 总想着自己新人时候不容易,懵懂无知,对她掏心掏肺。部门年终推优了,和她商量我因为明年要参评一个东西,缺一个优秀,名额能不能给我,我以帮她申报项目名义把钱补给她。她说了半小时,结论就是不行,但是听着冠冕堂皇的很,什么我也知道你很需要,但是我工作几年了一个优秀都没有,我也有私心。然后考核小组投票我胜出了,项目也没有,名额也给我,还得罪了我,我不知道她怎么想的?结果一出来立马给我打电话,自己的活干完了,明天不去办公室了,在职硕士期末作业很忙,要在家里写作业。昨天承诺领导修改PPT立马没有时间了,要发我。????
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花好月圆凡棒棒花好月圆凡棒棒引用 @ shirley白菜 @ shirley白菜 的话:作为她领导,插手她的工作是太正常不过的事情呀。没有一点做下属的觉悟,这样的员工要留着过年么?一说就很烦 我是知道为什么她之前在的部门口碑那么差了 想着一个文质彬彬的小姑娘,能有什么坏心眼呢?工作能力不行还自我感觉良好真的要命。说了还不服气。服了。以后再出问题我要和领导讲清楚,不在帮她擦屁股了
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花好月圆凡棒棒花好月圆凡棒棒引用 @ 心有向往2019 @ 心有向往2019 的话:你怎么不插手他的工作?最终结果不还是你要负责吗?通常这种事,我都是维护下属,错了就改好了。也不会跟他说,让别人跟他说,他反而还会觉得我是自己但是总是出错要怎么处理啊 我的气都存起来了 说就是下次注意 然后下次又来
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花好月圆凡棒棒花好月圆凡棒棒引用 @ 心有向往2019 @ 心有向往2019 的话:你为什么要提前跟她说呢,没信心吗?这肯定会让她误会后边结果的公正性啊,不说的话,也许还没事如果内部协调好就不用投票了 我想着商量一下 原来做的有问题在这里