​被裁员了

之前A团队和B团队合并，B团队赢了leader位置，我的项目被砍了，被派去支援B团队，孤立无缘，给B团队绩效末尾填坑，年终奖末尾填坑，找HR和公司申诉了也没用。

不到半年，组织架构又要变更，A团队和B团队又要分开运营，大部门优化，我又要去给B团队占优化指标，因为之前绩效填坑了。而且之前所在的A团队已经没有我的岗了。

昨天上午B团队领导约谈话，上次被大佬同事们教育了，这次知道谈话提前录音。领导宣布结果，说项目人员优化，公司外部招聘都停了，其他部门也没岗分流，选择裁掉我，因为我绩效比较低。我问了很多关键问题，领导都含糊其辞。

之前就从其他同事那边知道动态，本来以为可以回到A团队，最差优化，不想去公司B团队，各种情况都有心理准备。但是不能让领导和HR知道我知道这些，就一直说比较突然，需要时间考虑。

中午大佬同事过来串门，现场传授以往经验，怎么提条件，哪些隐藏福利，怎么提高谈判筹码等等。

下午HR约谈补偿条件N+1，马上走。我就表示太突然了，没准备，工作不好找呀。如果立马走N+2，要不我就公司坐等30天拿N也认了。还提了社保和奖金要求，HR说回去和领导商量考虑一下。

有不懂的同事当天拿了N+1就走了。。。

约谈回来和几个认识的也优化的同事沟通了，大家守好底线，不要扰乱行情。。。

下午，旁边陌生的热心同事就说帮忙推荐公司，就是我们公司团队出去创业的公司。晚上回家更新了简历，发给同事了，和那边公司联系了，还没细谈。

第二天上午，HR二次面谈，条件接受N+1,附加社保和奖金。感觉再要不了多少，也不想耗，下午签协议了，简单交接就可以走了。

N+1中，N是入职年限不足半年算半年，乘上年平均月薪。因为有奖金之类，一般比基本工资高。+1是未提前30天告知的补偿，乘以基本月薪。(之前网上查的)

HR希望我们快点走，一是怕影响其他人士气，二是我们还有权限查看一些重要资料。我谈条件就说附加条件不答应，我30天都去公司上班，好好学习公司重要资料，我就是喜欢和同事相处。(其实这30天就是那个+1，上不上班都有工资，但HR怕我去上班搞事)

今天一天都在微信聊天，和各个部门关系好的同事告别，顺便给他们传授一些经验。好多同事都要请我下午茶，请吃饭，都推了。感觉自己人缘蛮好的，好多同事超级nice，同一个行业，互帮互助。

回家了另外一个同事推荐公司，那家要求2周入职，同事2周内去不了，推荐了我，还没和公司细聊。

因为社保问题，月中才终止合同，所以有半个月假期，本来打算休息旅游，行业岗位少，慢慢找工作。

结果现在突然忙起来了，近期要面试，为了拿更高薪酬，现在要先梳理知识，学习一下新知识。遇到难题还要摇人，找大佬同事们技术支援。

总之，第一次遇到裁员，公司还算比较厚道，除了入职年限太短，自己的N太小了，其他还挺满意的。

其他部门有个同事近期打算出去开店，入职好几年了，想等裁员名额，结果他们部门没裁员指标，最近还招了2个人。