今天下午突然收到HR信息，告知让我准备一下我未来要晋升岗位的职责描述和任职要求。我一听完后，第一感觉不是欣喜，而是内心真的有点儿慌（绝对没有任何秀的意思，用不着）

先来说说我在当前公司的具体情况：自己进公司刚1年零9个月时间。大概在我入职4个月左右，在我还没有转正的情况下，给我升任了C-4，相当于经理岗。当时其实也是很排斥的，但当时考虑接手的是自己熟悉的业务板块，加上自己当时还没有转正，想着这也是领导们信任给机会，所以也就接受了。

但为什么这次会比较慌呢？主要几个原因：

1.家庭的平衡：我对当前的工作状态已经比较适应，目前的状态是我能够去平衡家庭的一个临界点了。如果再扛更大的压力和责任，那么对于孩子和家庭的照顾时间，势必会进一步减少。而先生当前的工作状态也是非常饱和，而且他正处在职业高速发展的黄金期。由于先生的职业生涯还很长，所以我更希望做好当下工作的情况下，多放一些时间在孩子和家庭身上，让他无后顾之忧的全力往前冲。那能否我俩把孩子放一边，都全力奔工作呢？结论是肯定不行，毕竟我俩努力奋斗的核心动力，还是希望能够给孩子一个更好的未来，更多的选择机会。所以，怎么去平衡工作和家庭，家庭成员如何分工，是我要考虑的一个重要因素。

2.工作能力的评估：工作15年来，自己一直有矜矜业业、踏踏实实干活。在给公司、部门创造业绩的同时，也努力沉淀自己。但是自己很清楚自己的能力上限，拿当前业务来看，自己接手时，这个业务大概在30分的水平，花了1年的时间，差不多当前把业务带到了60分的水平。接下来再努努力，预计能够到80分的水平。但是从80分再往上，自己的能力就比较有限，能够带动业绩增长的空间比较有限了。所以，这时候是更加适合有能力更强的人，来带着我干，这样对于业务的发展和我自己能力的提升，才是更好的。

3.职业的天花板：在我所在的公司，组织架构调整是特别频繁的一件事儿。如果我是一位基层员工或者在当前的职位职级上，在遇到这种情况时，会有比较多的选择。然而，再往上，职位更高的话，其实要异动是很难的。因为越往上职位越少，后续可以选择的机会也越小。

4.薪资待遇的变化：职位的调整，短时间内并不会带来薪资大的调整。但拉长一年周期看，整体收入肯定会有一些提升的，年包绝对值预计至少在6位数以上的增长吧。但怎么说呢？自己不是不爱钱，但对钱的欲望也不那么强。自己对当下的收入、生活状态，都很满意。在考虑前续因素的情况下，这些薪资待遇的提升，对我没有特别的诱惑。

此外，可能也有人会说，这对你管理经验的积累、对未来的职业发展都是很重要的。但一方面，自己工作至今，已经有过10年的管理经验了。另一方面，按照自己的规划，未来从当前单位离开后，大概率会去从事一些基础的工作，然后慢慢等着实现自己自由目标后提前退休的。所以，这对于自己来说，好像也不重要。

基于以上吧，接下来得好好做好应对准备，看看怎么跟老板推掉这个“甜蜜的负担”吧。姐妹们也可以多多出主意哦！