大概7月份的时候，HR跟我说老板想给我晋升，让我简单写一下自己的岗位职责和突出贡献，HR这边整理好后，去提相关申请。临时听HR提了一嘴，就没有太当回事儿。

后来大概过了一周左右，老板说让我约一下他时间，给我辅导一下周报，同时跟我聊聊我工作的事儿。沟通中，老板压根儿没有提这个事情，只是对我的工作能力表示了肯定，同时也对我提出了两个很中肯的建议。

接下来就到了昨天，因为要开始年中晋升了，但这次给到的晋升名额特别少，所以部门规划安排了一轮部门内部述职，晋级比例10%，晋级后的人员再去参加事业部的PK（预计通过率30%）。昨天我被邀请作为评委参会。晋升述职分数评定结束后，老板提到要不然留一个名额，让我去参加事业部高职级晋升的PK。这时HR提到我的任命流程事业部已经批完了，等着更高一级的最终审批。如果审批后，我就将转为M岗，就暂时不用参加晋升了。

接下来就到了今天，中午午休时收到HR信息，告知我今天下午业务部全员大会上，会宣布我和另外一位同事的任命。后来在忐忑中快速构思了一下自己要发表的“获奖感言”。果真，在下午的会议上，做了内部的全员宣贯。至此，应该说这次的职位晋升已经八九不离十了。

回顾自己进公司后的22个月时间里，入职时是一位小组长，一个带5人团队的team leader。大概5个月左右（那时还没有转正，6个月转正），升任了C-4（经理级）。如果这次晋职成功的话，就算是升任到C-3（总监级）。感觉职位晋升速度还是很快的，但职级还没有晋升过。回顾这不到两年的工作经历，感觉自己还是很用心、踏踏实实做业务，带着团队也取得了一些业务成绩的。但相较于高职级要求的高认知、强专业洞察力，自己还是有差距。这次职位晋升后，预估后面压力更大了。一方面是业务需要不断攀高峰，一方面则需要不断提升自己的综合能力，得变得越来越强大才是。

加油吧！做更强大的自己！在工作中努力突破，争取取得更大的收获！