上周发工资，助理看到同批进来的应届生小朋友们有的拿了六位数的奖金，就说，好羡慕，什么时候自己也能拿这么多，然后阿卡就问他，你是想固定年20W，稳定五天八小时，还是和他们（拿六位奖金的小朋友们）一样，年薪60个W上不封顶然后空中飞人？

助理想都没想，直接说，那还是五天八小时吧。

那么，站在阿卡的角度，让阿卡选，前几年的时候一定会选空中飞人，但现在，我会选五天八小时。

以前总觉得工作是全部，但这两年，学会了与自己和解，人生有许多种可能，不是只有工作。

回到上面的选择问题，其实大多数人只看到了应届小朋友们能拿60W上不封顶的年薪，缺没有看到这份工作背后的艰辛，那句话怎么说，只见贼吃肉，不见贼挨打，话糙理不糙。

比如，阿卡管理工资绩效事宜，之前后台岗的一位同事，跟阿卡反应说，我们后台部门基本都是领固定薪资，比不了前台，这些他都理解，但前台经常有一些隐形福利，比如跟客户吃饭，出入高端会所，高尔夫场馆等等，而且每次费用都动辄大几万甚至十几万，这些费用公司都在支付，所以也算是福利，相比之下，他们后台岗就什么也没有，换句话说，不患寡而患不均了。

阿卡记得，当时把这些反馈给大领导的时候，领导非常生气，就说了上面那句，只见贼吃肉，不见贼挨打，光看到高端会所吃饭了，怎么不看看占用的是人家的下班时间？怎么不看看人家陪完客户夜里十二点回酒店，四点起来赶飞机？估摸着当时被气得不轻，因为这领导平时说话不怎么带情绪的。

阿卡就原封不动把领导的意思做了转达，然后，收到的反馈是，他们工资高，工资里面本身就含了这些工作的报酬。

意思是，和客户吃饭，出入高端会所，高尔夫场馆，这些是额外的福利，是工资以外的，所以公司要一视同仁。

这事儿最后的解决办法是，换岗，大领导的意思，如果觉得以上都是福利，那就给他换岗。

结果员工是不愿意的。

所以，还是选择的问题，固定年20W稳定五天八小时和年薪60个W上不封顶然后空中飞人，好奇小她的财蜜们，大家会怎么选？

今日以上。