20W五天八小时和60W空中飞人,你会怎么选?
上周发工资,助理看到同批进来的应届生小朋友们有的拿了六位数的奖金,就说,好羡慕,什么时候自己也能拿这么多,然后阿卡就问他,你是想固定年20W,稳定五天八小时,还是和他们(拿六位奖金的小朋友们)一样,年薪60个W上不封顶然后空中飞人?
助理想都没想,直接说,那还是五天八小时吧。
那么,站在阿卡的角度,让阿卡选,前几年的时候一定会选空中飞人,但现在,我会选五天八小时。
以前总觉得工作是全部,但这两年,学会了与自己和解,人生有许多种可能,不是只有工作。
回到上面的选择问题,其实大多数人只看到了应届小朋友们能拿60W上不封顶的年薪,缺没有看到这份工作背后的艰辛,那句话怎么说,只见贼吃肉,不见贼挨打,话糙理不糙。
比如,阿卡管理工资绩效事宜,之前后台岗的一位同事,跟阿卡反应说,我们后台部门基本都是领固定薪资,比不了前台,这些他都理解,但前台经常有一些隐形福利,比如跟客户吃饭,出入高端会所,高尔夫场馆等等,而且每次费用都动辄大几万甚至十几万,这些费用公司都在支付,所以也算是福利,相比之下,他们后台岗就什么也没有,换句话说,不患寡而患不均了。
阿卡记得,当时把这些反馈给大领导的时候,领导非常生气,就说了上面那句,只见贼吃肉,不见贼挨打,光看到高端会所吃饭了,怎么不看看占用的是人家的下班时间?怎么不看看人家陪完客户夜里十二点回酒店,四点起来赶飞机?估摸着当时被气得不轻,因为这领导平时说话不怎么带情绪的。
阿卡就原封不动把领导的意思做了转达,然后,收到的反馈是,他们工资高,工资里面本身就含了这些工作的报酬。
意思是,和客户吃饭,出入高端会所,高尔夫场馆,这些是额外的福利,是工资以外的,所以公司要一视同仁。
这事儿最后的解决办法是,换岗,大领导的意思,如果觉得以上都是福利,那就给他换岗。
结果员工是不愿意的。
所以,还是选择的问题,固定年20W稳定五天八小时和年薪60个W上不封顶然后空中飞人,好奇小她的财蜜们,大家会怎么选?
今日以上。
你们公司好神奇,应届生给60w。这得是啥水准的应届生啊,华为 阿里 腾讯一众大厂都不敢这么给,还分个普通offer sp offer ssp offer。
包含了业绩激励的,私募客户投资最低100起,公司一般给个人1%-5%的激励。
鱼蛋的话我会建议她选五天八小时,我这么努力就是希望她不用那么辛苦
说得对,我们公司也有这样的,家境优渥,所以有选择权。
家境优渥谈不上,只是觉得解决了温饱后健康比挣钱更重要。
对,而且不打算结婚
是的,健康最重要,但上海这边也是真的卷,想躺平也躺不平,别的不说,一个岗位发出去,半天几百封简历。
8小时以后的生活也要学会打发
这个不用说,现在新入职场的小朋友下班后玩的那可多了去了。
办公室好多00后的小朋友说,也选5天8小时,已经躺平了。
我就是那个需要跟客户去吃饭应酬的业务同事,说实话这些饭不好吃,还占用休息时间。
同感。我去过几次这样的场合,真的是度秒如年,更加确信自己做不了前台业务岗。但公司其他部门有的同事不这么认为,他们觉得业务跟客户吃饭消费那么高端,他们就什么也没有,这个就很无语。
拿20万与200万再来比比,结果可能就不一样了
20和60是应届生的起步,200的话就靠个人人脉和资源加持了,应届生如果有人脉和资源,看不上200的。
我有全行业数据报告,也没看到应届生有几家这么高的。阿里,腾讯,头条,美团这些一线大厂数据我们每年也做对标,除去极少数的ssp offer,绝大多数还是非常符合行业报告的。
一线业务是不分周末不分白天黑夜要工作的,真心不容易
200万是未来,拿60万的应届生有更多的机会拿200万,20万年薪的应届生早九晚五的上升到50万都难。
现在进入职场的小朋友家境都不错,不是为了钱而工作,所以很多还是会选五天八小时的。