写在前面：我知道的从事跟单工作的有90%是女性；按我了解到的知识，女性比较适合做跟单。

有位朋友在珠海开公司（工厂），半个月前，和他聊了聊。

朋友说他最近忙的焦头烂额，因为公司两个跟单（年龄在30来岁）都要辞职。我和他开玩笑说是不是你这个老板太刻薄了，一下这么多人辞职。他说迟到早退从来不说、不扣钱，下错单从来不罚钱，刻薄吗？

两位跟单辞职的员因。一个是公公确诊癌症（这是没办法的事），辞职回家带孩子（原来孩子是公婆带的），请假就不来了。另外一个在公司做了三年，前夫在深圳，辞职后去深圳和前夫复合。

朋友说现在招个合用的人真难，前两天面了个各方面比较合适的30出头的女性，但是人家嫌他车间有味道（跟单应该要经常去车间）不来。

我说网上不是说现在找工作很难吗？你这里又说招人很难，然后我建议他把年龄放宽到40岁+。

我给他列了聘用40岁女性的几点优势，列举如下。

1、稳定

上了40岁的女性，一般来说没有生育需求，不会因为怀孕生孩子休假、辞职；40岁的女性正常来说孩子都比较大了，不会因为孩子牵扯到太多精力。

2、有丰富的工作经验，做事细心、负责

我给他具体列举了我们部门几个40岁以上女员工（包括我）做事的态度、效率、责任心都是怎么怎么好。

3、不用担心精力和体力跟不上

现在人40来岁还很年轻，完全能胜任你们公司的跟单工作。而且40来岁还会出来找跟单的工作，大概率是家里有一定的经济压力或是闲不住的，应该会更珍惜工作。

然后朋友上午告诉我，他已经招到了3个跟单在试用，年龄在37-42岁之间，都合适的话，3人全部留下。

现在绝大部分单位招聘的年龄要求上限是35岁。2019年有人做过个统计，有89.27%的人认为35岁以上找工作难，这几年经济下行，估计再做统计的话，89.27%这个数据还会上升。

本科毕业，正常年龄是22岁，硕士出来就24、25岁了，到了35岁就难找工作，这职业生涯也太短了。还有个更严重的问题是：要延迟退休。。。

有些岗位需要年轻人，但有些岗位真的不一定要35岁以下的；有些需要有一定工作经验的岗位，其实用40来岁的人反而会做的更好。

虽然我快退休了，我应该可以在现在的公司做到办退休的时候，但还是希望越来越多的单位愿意聘用40岁以上的员工！