公司算是央企下属公司or子公司，上一级的集团是央企，自己搞不清这些，以后就直接说公司是央企性质了。

刚进公司时，体检就是福利之一，两年一次，领导，骨干，40岁以上的是每年一次。央企嘛，总是喜欢不谈工资谈福利。

这两年，福利升级了，所有员工，不分年龄，不分是否领导或骨干，都可以享受每年体检的待遇。

那么，聪明的财蜜们请猜一猜：为什么公司主动升级这项福利呢？

1.公司效益更好了，所以员工福利跟着变好。

2.领导更关心员工健康了。

3.员工普遍强烈要求，公司从善如流。

4.其它，请大胆说出你的猜测。

猜中的，送夸奖一句。

更新：

前几年，公司里好几个员工都突然离世，年龄从30出头到40+不等。

a，普通员工，加班时倒在了办公室，先是植物人，后离世，非工伤，理由是：有基础病。家里还来人闹过，无果。还有其他各种传言。

b，中层干部，突发离世，和公司无关，老婆全职。老婆后来被招进公司了，但收入肯定是怎么也赶不上中层干部的。

c，普通员工，突发离世，和公司无关。老婆也是技术人员，后离职回老家，进了同一行业的另一个公司。公司有无关怀不知道，同一部门（or小组）的同事捐了点钱。

还有几个住院的，本来生病住院都是正常事，只是那时听到这种事，就先心惊一下，以为又出事了。

之前体检，大家都自嘲：我们都不是骨干，不是领导，不配享受骨干和领导的待遇。

出了几件事后，就改为每人每年都体检了。当然，也许两者之间没有必然关系，公司也从没这么说过，但大家都这么说。

大家都说：这下好了，每年都体检，真有啥事，公司就有理由了。

讲真：自己从来都是赞成奋斗的，只是不赞成无效内卷，不赞成燃烧自己却只有大饼回报的奋斗。

公司还提关怀，让大家提意见，需要什么样的关怀。呵呵，一切按劳动法来？做得到吗？傻子也知道，这些根本就不会被提出来。

有人说过：如果公司正常发加班费，估计早就倒了。

地球离了谁都照转，但家庭如果少了谁，可能就真的是天塌了。

不是说没有真心关怀员工的公司，但相信：公司的第一诉求是做大做强，而不是员工过上好日子，那么多员工，某员工过得好不好，公司可能真的没那么在意，别给我添乱就行。

所谓的公司离不了某员工，员工对公司有价值，公司自然不会亏待员工。这种鸡汤，看看就好。也可以换个说法：公司离不了某员工，那是因为：同样的岗位，某员工是公司能找到的最便宜的。