其实我不太会写帖子，一般都是别的姐妹开个话题我跟帖讨论。之所以写了这个帖子，是源于jimmy菜芽妹妹的帖子《怎么避免成为炮灰》，更是因为快乐的果果的鼓励，作为一个工作了6年的“老人”，经历过全国大型民企、韩企、金融业这三家单位的“历练”，在这方面稍微有一点点的感悟，所以写出来跟姐妹们分享。

http://www.talicai.com/post/136657?c_id=146266#comment

       这是菜芽的原帖。帖子里大概说的就是自己部门和技术部门之间的一些工作交涉问题，菜芽在中间很为难，总是在当传声筒。不仅容易背黑锅，而且觉得影响自己的工作效率。

       帖子中间有三个关键点：一是“我们部门领导和技术部老大不合，两个人虽然没有明争暗斗，但是经常互相推诿责任，遇到问题总是叫下面的人传话，从不直接联系。”二是“这种情况怎么办，这种传话筒，稍不注意就可能背黑锅啊，一句话没说明白我就变炮灰了！”三是“而且经常做这种事，我感觉我一半时间浪费在当传声筒了，工作效率也变低了。”

       其实这种问题实在是工作中最常见的问题了。首先，要端正态度，不要躲避，不要抱怨，不要幻想着换领导、换部门，因为以我工作6年跳槽3次的经验来看，只要有人，就有江湖，就有各种各样剪不断理还乱的事端。这个公司这点不好，下个公司可能又有那点不好，这个领导有这个毛病，下个领导可能又有那样的毛病了，我们不可能一不顺心就换吧，我们能做的就是努力提高自己，尽量提高自己的本领，增加和领导说话的底气，在这之前，最起码先学会好好保护自己。

       原文中提到的事是个很平常但也是很有代表性的例子。本身这个事就是个擦边问题，我在工作中也经常遇到。办公室觉得这是我们部门需要的，他们只负责采买，但是申请要我们部门自己打，然后领导批了后他们采买；而我们部门又觉得物品采购那是办公室的事儿，我们只需要告诉他们我们需要什么就好，不需要自己打申请。其实这种事是公说公有理，婆说婆有理，要不也不会这么难办了。而且打申请买设备就意味着要花钱，这种事一般都比较敏感，公司的老板都是不愿意花钱愿意赚钱的，你看如果这是个赚钱的事肯定就不推了，所以才会出现这种推来推去的问题。更何况原文中这两个部门的老总又不和，就更不可能秉着以和为贵一切以工作为重的原则来做事了。所以，两个老总下面的人就很难办了。原文还提到了说感觉当传声筒影响了自己的工作。那么我想说的是，什么是你的本职工作？这是我们每个职场人需要思考的问题。如果你是财务，你觉得只有财务才是你的本职工作；如果你是技术人员，你觉得只有技术是你的本职工作吗？no,no,no，这是职场新人的思维，只要你在公司，任何工作哪怕让你去给经理倒杯咖啡那都是你的工作。人在屋檐下，不得不低头，与其气鼓鼓的思考如何能不去做这个，不如想开些快乐的完成，并在工作中成长。例如与技术部门交涉这个事，就是个成长的好契机，因为你难保以后不会遇到类似这样的事情，学会妥善的处理各类矛盾并保护好自己才是真正需要锻炼的。

      对于这个事，我的建议就是如实传达，不多说也不漏说，然后把每一次交涉都记录在本子上，不管是和技术部门的还是和自己领导的，以免翻后账全推到你身上 。另外，沟通的时候要讲究些方式方法，例如在和对方沟通的时候，可以试着和技术部门的同事（非老大）成为朋友，可以多以新人的姿态求他们施以援手，让他们觉得你很为难，会尽自己的能力帮帮你。另外，最重要的一点是，一定要明白你的直属领导是谁，千万不要里外不分。

      就先说这些吧，希望能对大家有所帮助