我们中心有名工作了5年多的小姑娘，人长得比较瘦小，其貌不扬，但是做事真的是干净利索，绝不拖泥带水，反应快动作快，也已经在去年提成了主管，我非常喜欢的一个同事。可最近发生了件事，导致她愤怒辞职。

     最近他们部门新来了一个主管，是位35+的女人，工作方面蛮认真负责的，经验应该也比小姑娘足吧，反正很得到她领导的赏识。这不有个项目性工作需要大家通力合作完成，他们领导安排由她来主导这件事。根据安排我和小姑娘一组三人负责一个项目评估，她的主管和其他同事三人负责另外一个项目评估。正好我们的评估都涉及需要去外地，大家就一起去的。

     因为我们小组人员工作效率较高，又熟悉情况，所以一上午的时间基本已经处理好了所有的事情，下午就是一点点收尾工作了，我们也放轻松了，下午回去前需要做的很简单了。

       中午的时候，对方的领导请大家吃了个饭，顺便说因为我们不常去，趁中午休息的时候带大家在附近转转。赶巧两辆车小姑娘坐在了那个领导的车上，我和主管以及其他同事坐在另外一辆上。快到公司的时候，人家就问要不带我们也出去转转吧，大家基本都没吭气，看得出大家还是想去的。这时候主管说话了：哎呀，不要去了，我们直接回办公室吧，还有很多工作没做完，总不能来了一天时间有半天是在这儿瞎玩吧，这么做可真对不起拿的工资呀……。明显大家有点尴尬，搞的好像就她一个人觉悟高一样，没人说话。对方的人又一次邀请说不急在这一会时间，这时候也正好午休，去转转吧，主管就又来了这么一些话。后来我们也都附和，回去吧，别耽误了工作。

     回到办公室才知道，对方领导那一车人都被热情的邀请去外面转了转还没回来，这时候主管就开始给小姑娘打电话：你怎么还没回来呀？这工作还没做完呢呀，下午4点就要回去了，赶紧回来把工作弄完，别搞得来了一天半天都没工作呀，好，赶紧回来吧。

    喂？还没回来吗，怎么回事啊，这边工作还没弄完，你们快回来吧。

    喂？回来了吗？到哪儿了？哦，赶紧的。

   除了这她好像觉得不过瘾，给她们部门的经理打起了电话，领导啊，XX中午吃完饭跟着出去玩了，还没回来呢，你说这真是的，工作还没完呢，你打电话给她催催啊。好，我也继续给她打。

   喂？回来了没？……

    小姑娘从12点吃饭出去，下午2点上班前回来了，据说被打了7、8个电话，回来小姑娘都快哭了。工作五六年自己工作一直得到认可，可今天她忍无可忍，回来就直接一个辞职报告打给了总监，任谁说她都不愿再留下了。

   亲，你看看，这主管干的咋样，是不是新官上任三把火？遇到这样的事，我不敢说这位主管工作不努力，做事不认真，但是恰恰是非常认真负责，可是她却让公司失去了一名工作五六年的得力好员工，这孰对孰错？