我认识一些很有钱自己当老板的朋友，很多都是没读到多少书的。他们和我聊天的时候，有时候会感叹，如果我书读的多点，也许不止现在的成就。

      学历高的人不代表都有能力，学历低的人也不代表赚不到钱。但从我近20年职场经历来看，相对来说，学历高的人成就会高一些。比如付出同样的努力做一件事，学历高的人会把这件事做的更好。

     我们公司除了工程师和财务部的人有一定的专业背景、销售部的人要求英文听说读写流利，这三个部门的人需要外聘外，其他办公室职员如果有需要，都是从一线去挑选优秀的员工上来培养。

     我在我们公司马上就干满11年了，也培养了不少新人，我的感觉是：有一定学历背景的人教起来更容易，既然能挑选上来的都是平时工作表现好的。 有一定学历背景的人学习能力强；懂得举一反三；不会犯重复的错误；有的甚至可以提出更好的解决问题的方法来等。

     我们公司与一线有直接关系的二个部门经理都是从一线员工做上来的（一个是初中一个是高中吧），虽然他们对公司产品非常熟悉，本人也很优秀，对公司的一切也很熟悉。随着公司规模的日益扩大，产品的种类增多，我感觉他们已经有点力不从心了。如果一个人他的极限是挑100斤的担子，非得要让挑150斤的，肯定有很多工作都做的不到位了。

      我的工作主要是与人打交道，我愿意和有一定的学历的人打交道：有些人工作配合多了，基本我说上句他就知道我下句的意思，工作配合起来非常顺畅。有些人也不一定是学历低，或者也可以说他工作不上心，有时候连字面上的意思也理解不了，我和他沟通工作的时候，总是要苦口婆心和他说几次，有时还会把事情做错。

       在我看来学历更重要，能力是要经过一定时间才能被人发现的。因为你没有学历，很多工作你连试的机会都没有。我原来在美的的时候，集团每年会招一批应届毕业生，这些应届生基本是去985大学招的。我大弟的上一家公司，不同学校毕业的待遇不同，985、211学校毕业的才有资格和公司直接签定劳动合同，其他普通大学毕业的，只能是以劳务派遣的形式，而且工资水平、公积金的缴交比例都是不同的。

       我小弟大学毕业以后打了二年工就自己创业了，后来随着公司规模的扩大，他越来越感觉自己无论从管理水平还是眼界来说，已有的知识已经不够用了。所以他花了100多万就读了中国最高学府的EMBA学位，我有朋友和他有生意往来，对我说：你弟读了这个EMBA 以后，眼界和看问题的高度真的不一样了。