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近日，人社部部长尹蔚民在发布会上表示，渐进式延迟退休方案已拟出，还要按照相关程序报经批准后才能向社会广泛征求意见，“今年肯定会拿出方案。”

尹蔚民举例说：“5年后你如果是60岁退休，方案实施后，可能是60岁零3个月；另一个人第二年退休，那5年后可能是60岁零6个月退休。”

根据这个举例，我们可以推算出延迟退休方案的具体计算公式：

按这个方案，可以看出，网络上之前传播很广泛的延迟退休时间表，其实是错的。

假设按发言人提及的：

1，延迟退休5年；

2，2022年正式实施；

3，中间过渡期延迟1年多上班3个月。

最新版的延迟退休时间表应该如下：

大家对照看看，延迟退休后，自己及家人多少岁能退休？

退休前能实现财务自由么？

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延迟退休小科普

by@规划君 

什么是所谓的“5年左右的过渡期”？

比如你现在55岁了，5年后60岁退休，方案实施后，你就得60岁零3个月退休；另一个人如果第二年退休，到时候就可能是60岁零6个月退休。每晚一年，延长3个月，就这样一点点的延长退休时间。

如果2022年延退落地实施，那么以下三个群体将会受到退休新政的影响：

• 到2022年，≤ 50岁女性工人（即1972年以及以后出生的女性）；
• 到2022年，≤ 55岁女性干部和男性工人，主要是从事繁重体力劳动的工人（1967年以及以后出生的人）；
• 到2022年，≤ 60岁男性干部（1962年以及以后出生的男性）。

由此可见，延退一出，70、80、90后们是妥妥儿的逃不掉了。特别是对80和90后来说，到退休时估计已经完全适用延迟退休后的新政策了。

举例：

隔壁老王今年52岁，2022年他58岁，实际退休年龄估计要从原来的60岁延迟到60岁零9个月。也就是说，老王得多交9个月的养老金。假如其他因素不变的话，也少领了9个月的养老金。

后来我把结果告诉他，他说：没什么影响啊，这一年年过的这么快，还怕多上一年班啊！

想想也是，对即将退休或者像老王这样离退休年龄不算远的人而言，延迟退休的影响其实不大，无非就是多上几个月的班，尚在可接受的范围内。

但是对年轻人来说，真就是另外一码事了。

因为延长的这5年时间，如果放在年轻的时候可能不算什么，你20岁跟你25岁，自己也没觉得有什么不同。但是60岁到65岁，人都花甲了，再让你整天早晚高峰上下班、对着电脑写稿子……想想都觉得心好累（生无可恋脸。

写到这儿，想起前两天看到的一个段子：

中午没胃口，因为昨天忘戴老花镜了，不知道假牙弄哪儿去了。接着我发现单位的食堂贴了温馨提示：请大家饭后保管好自己的假牙，我们下水道再也堵不起了。

你要问：为什么要延迟退休啊？

官方会给你摆一大堆数据，然后告诉你：劳动力供给总量逐步减少、老龄化提前到来、养老金收支平衡压力大……

其实这些东西跟你说了，有用吗？我们在意的无非就是我还得工作多少年？还得交多少的养老金？活到多大岁数，才能不让养老金白交？

有人算过，月薪一万的小白领，连续交满30年的养老金，以目前的退休年龄算，活到87岁才能回本儿；如果延迟到65岁退休，那得活到96岁才能赚回本钱……

最近看到一些比较冷静的吐槽：

我国的现行养老金制度，就是现在上班的人养着退休的人，并不是你自己年轻时工资中扣去的养老金来养自己的。而执行了40多年的计划生育政策，让这种情况加雪上加霜。预计到2050年，我们的养老比是1.3：1。等你老了，还能像现在这些老人过的这么安稳吗？

延迟退休了，原本在车间工作的老王60岁就该退位让贤，结果他等到了65岁。这5年，他的岗位可能不再招人了，一家企业这样，两家、三家乃至全中国，那么求职的人，换句话说，我们的子女，日后就业将成大问题。你能眼瞅着自己的孩子因为他爹（妈）还没退休而失业吗？

活到96才能回本， 如何让自己适应“高龄”工作？

以下没开玩笑...（认真脸

1. 每天坚持锻炼身体，保护好牙齿，因为牙口好，才是真的好；
2. 吃饭别吃10分饱，7、8分就够了，这样还能预防肥胖、高血压、高血脂、糖尿病…
3. 每天起码睡7个小时，尽量少熬夜；
4. 别什么都依赖电脑，没事儿多拿笔写写字，顺便锻炼一下思维；

好好活着吧，也别说什么我要辞职，再也不交养老险这种气话，有用吗？

既然已成难以逆转的事实，过足了嘴瘾反倒显得自己没本事就爱抱怨。

倒不如找一份自己热爱的工作，能从工作中能得到快乐的人，就算干一辈子也愿意。

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btw，不要问我干部和职工有啥区别，我也说不好，问了好多人，也都说不明白，所以大家如果实在搞不清，就两个都算算好啦。

百度出来的供大家参考：

干部和职工的区别：

1、干部身份是原来计划经济体制下，人事管理的制度，一直沿用到今天。仅在一些情况下还有用，比如报考公务员，一些国有企业、事业单位。职称的认定、评定，工龄的审核等也和此有关。

在目前的中国社会体系中，正常从业人员分三种身份:农民、工人、干部。农民归农业部管理，工人归劳动局管理，而干部归人事局管理。大学生属于国家培养的专业人才，属于国家干部身份。通过向劳动部门申请办理招工(就业)手续后具备工人身份，通过人事组织部门办理吸收、录用干部手续后具备干部身份，国家统一招收并分配的大中专毕业生执行一年见习期考核合格办理转正定级手续后也具备干部身份。我国不同部门具备不同的行政职能，其中干部管理等方面由人事组织部门负责，工人管理及社会劳动保障等方面由劳动部门负责。目前身份仍是影响我国人才流动的一个重要因素，不具备明确身份的人员还不能随意流动。

2、职工是指在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。

从属性上看，职工"以工资收入为主要生活来源"的劳动者，包括体力和脑力劳动者。能取得"工资"，实质就是与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。既包括了与用人单位签订了有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同的劳动者，也包括了与用人单位形成了事实劳动关系的各种形式的临时工、学徒工等劳动者。试用期内的劳动者，亦属职工的范畴。

从范围上说，职工存在于企业、事业单位、机关中，其中企业包括我国境内的国有企业、集体企业、股份合作制企业、联营企业、其他有限责任公司、其他股份有限公司、私营企业、三资企业、外商投资企业、个体经济组织等等的职工。