经常上脉脉，为的是看一下里面的匿名吐槽区，有真有假，也就是看看罢了，真信的话就太天真了。但是有些时候还是能看到一些发自肺腑的感情抒发的，比如这个——新入职直属上级又是女的，不开心，觉得女的不好相处。

就想开这么一个话题，因为我工作以来大多数的上司都是女的，包括现在。

我刚踏入社会的第一任女领导还是实习的时候，在百度做客户推广，主要负责带领来访者（包括业务伙伴和潜在客户）参观百度大厦，向他们介绍和推介百度的企业文化和一些简单的产品说明。我理解这个工作是支持职能，目的是寻找销售线索。乍一接触觉得这个女领导很不好伺候，但是事实上她很细心贴心，会跟我说让我下班悄悄从后门走不让部门经理看见，因为那个大部门经理是个加班狂。也会在我很迷茫或者做不好事情达不到她期望的时候跟我分享她以前在联想的工作经历和感受。她有着很好的工作习惯，每天去单位第一件事就是拿出她的小本本，一个用直尺划分区域（那时候没有什么手账哈）的小本本，逐项列清楚当天需要做的事儿，是分紧急重要优先级来展示的。她跟我说她自信自己的工作习惯比百度的大多数人都要好。。在那份工作里，这个女领导也让我委屈得躲在厕所哭过，也让我觉得她太过严苛过，但是她很尊重别人，这点是我最欣赏的一点。她给我的职场启蒙课是待人接物不卑不亢的立场和良好的工作习惯。

然后就是我成长最多的一份工作一直做到合约期满，带我的也是一个女领导。我对她的评价是：三观极正、有领导力、会做事也会说话做人。可惜这么多优点里面，我只学到了皮毛，能做到的也只有三观极正而已。是我个人的局限。她是我最欣赏和佩服的一个女领导。

再就是现在的这个女领导，平心而论，我跟她第一次见面就觉得气场不合，但是人家是领导啊我被调岗去了人家部门就得服人家管。工作就不说了，分配给我的尽心尽力去干没什么扯皮的，即使工作量大到以前3个人的活儿现在一个人干着。但是在我看到脉脉上那个吐槽的时候竟然觉得很赞同，可能是现在这个女领导给我的潜移默化的影响吧，真真的觉得如果不是为了这份工作，我是绝对不要认识她的。工作强势没有错，但是强势得让人觉得你不尊重自己，比如说跟下属说话从不让下属说完自己的观点，噼里啪啦就说她觉得应该如何如何，然后你按照她的做，她又怪你不思考。无所适从的感觉。还有就是摆谱，没错我第一次觉得领导这么摆谱：曾经甩给我们几个一本书，说这书你们看看吧对你们很有好处的，我刚想表示感谢，人来一句：这书对我来说有点太简单了。。。太简单了。。。嗯，我们水平是比较差。

综合以上，我觉得有个女领导的体验就是：这事儿还要辩证看，分人，不能一概而论。但是处于领导岗位都必须人品好，我觉得这是当领导的既充分又必要的条件。

不知道这个问题财蜜们怎么看？欢迎发帖讨论这一话题。