我是个孩子还不满两岁的职场妈妈，生完孩子休完产假就马上返回职场上班了，到今天为止，除了产假之外没有休息过一天。很多人听到这个都会问我，你不觉得亏欠孩子吗？我在斩钉截铁地回答不觉得的同时，其实我的内心是有点虚的：

孩子11个月的时候因为工作太忙，虽然公司有吸奶的条件但是因为自己怕麻烦每天吸奶次数越来越少导致奶越来越少，最后干脆断了。孩子1岁之前我的注意力其实更多在自己身上，身材的恢复和职业的发展，工作很忙的同时连下班都是一有时间就健身，很少陪她。这是进，但也是我心虚的原因。后来我换到了一个以不加班和国企范儿著称的大集团，然后就有了更多的自主时间陪孩子，有了一定的退。但是随之而来的是收入不够花（房贷+装修），然后我就迷茫了，一直在想职场妈妈到底应该把自己放在什么样的位置。

直到前不久公司调岗，把我从相对清闲的位置调到新组建的部门，对我来说工作内容是新挑战，挑战到了相当于换行业的程度，然后就是黑天瞎地地忙，白天忙得脚不点地，晚上下班还得随时候命，我觉得自己好像在想要退的环境里又开始了进的状态，觉得自己不值，工资那么少还没有办法好好陪孩子了。一度心情很不好，直到前不久跟爸妈深谈，加上朋友的开解，我豁然开朗——身为职场妈妈，本身就是两个角色：职场+妈妈。白天在职场，要甩开膀子时刻铭记自己是个职场大女人，利用各种办法提高工作效率，保证工作效果的前提下下班准时回家，然后进入你的另外一个角色：妈妈。这个时候就要全心全意把自己放空，甚至把自己还原成一个婴儿的状态跟孩子一起玩耍和成长，在过程中渗入正确的教育和价值观，就做到了高质量的陪伴。这才是职场妈妈正确的进与退。

对于这个道理，身在迷局中的我把它想象得特别复杂，其实很简单。

1 职场妈妈要有自己的标准去定义自己跟孩子之间的关系，不要盲目受身边人或者一些所谓教育专家的蛊惑。比如你们家的客观条件就是很需要钱，很需要妈妈的一份收入，那么你能为了那些“3岁之前的陪伴才是最重要的”言论去放下挣钱的迫切需求去全职陪伴孩子？那么孩子的物质需求你怎么满足？真的到了养不起孩子的地步了陪伴还有什么意义？陪着受苦吗？

2 如果你的公婆或者爸妈能够帮忙带孩子的话，要心存感激地接受。不要迷信所谓的“隔代带娃有问题“之类的言论。这一点我是最近才想明白的，还是我爸点醒我的。我之前总觉得他跟我妈太溺爱孩子，不知道正确的教育观，该怎么喂养和教育孩子他们都不懂。我爸说：你不也是我们教育出来的？你不也上到研究生还有一份不错的工作有不错的家庭和资产吗？我恍然大悟，其实这个问题很好解决，自己家长辈带孩子可能顾忌的更多是孩子的安全健康及温饱，你要总结出他们带娃缺少的是什么，然后把这些缺乏的因素分类一下，哪些是通过沟通可以让他们改进的，哪些是必须你自己去贯彻执行的。

在这个问题上，我跟同为人母的豆瓣红人赵星同学有过很深入的沟通，她的观念跟我一致，大致都是上述的那些，但是有些特别重要的东西还是要自己身体力行去贯彻执行的。

3 坚信母亲是孩子最好的老师，虽然不在一起，你们天天住在一起，即使不能24小时陪伴，孩子跟你在一起的时候感受到的是妈妈整个人，这个妈妈是精神焕发的还是萎靡不振的，这个妈妈是干净利落还是喜欢纠结游移的，这都会给孩子潜移默化的影响。你自信孩子就会更自信，你优秀，孩子自然会跟着妈妈去学。不信的话，请去知乎搜索问题，诸如【有个很酷的妈妈是种怎样的体验？】【有个太优秀的妈妈是种怎样的体验？】之类的问题比比皆是，看看那些女强人的子女在长大以后是怎样剖析自己怎么受一个优秀能干的妈妈的影响的吧。

一句话，当妈就很不易了，职场妈妈就更不易了，关键就在于进退的尺寸得拿捏好。在外是职场大女人，在家是宝宝小伙伴。这就成了~~~