根据心理学家们研究出情商低的九种表现：

1、不喜欢换位思考，不在意他人感受

2、在众人面前通过贬低他人来抬高自己

3、始终要在言语上胜过别人

4、负面情绪主导意识

5、只在意自己的表达，并不能察觉别人对自己表达的态度

6、问明知故问的问题，说话戳人痛处，哪壶不开提哪壶

7、即使是对最陌生、最无关的人，仍然过分在意其怎么看自己

8、对他人的生活指手画脚

9、把最好的脾气给陌生人，把最差的耐心给了亲人

世上没有情商完美的人，只有情商相对高的人，跟情商高的人相处会感觉特别舒服，我发现情商高的人有个共同点，就是谦虚低调并且彬彬有礼，能考虑到你的感受，不会说一些让你难堪的话，人缘好，评价都会很高！

而情商低的人也有一些共同点，咋咋呼呼，有点事儿就会揪住不放，无事生非或者小事闹大，然后把这些当做性格直率的表现。

因为工作关系，我平时一直跟其他公司两位固定联系人对接。我们生活中不熟，仅仅在工作上有联系而已，就通过工作，我觉得这2个人就是情商高低的代表！

A：就是那种情商很低的同事。

按理大家处于平等地位，但他就喜欢发号施令的模式。说话也很冲，经常你好好跟他说点改进意见，他都在那边哇啦哇啦，扯上一大堆，必须说出个子丑寅卯，有时候不明真相的人还以为我们是在吵架呢。

喜欢把自己的观点强加于我们，比如什么表格做法就要我们大家都迁就他，按照他的习惯来，如果我们跟他观点不同，他就必须用争论的方式来决出胜负。遇到一些失误，他必须小题大作，闹的大家都知道。虽然他工作完成的还算不错，但就是让人喜欢不起来，更无从谈感激了。

还有个很不好的习惯就是，接完电话从来不说再见，直接一挂了事！

B：情商真的很高！

每次说话都很有礼貌，哪怕工作上有争论，她也会很耐心说出各种处理方案的优点和弊端，然后一起想办法把问题解决，遇到自己的责任导致的错误，坦然的面对错误，马上积极找到应对措施，反正我觉得跟她一起共事是件很安心的事情，平时有情况也更愿意跟她沟通交流！

很多细节上她都很尊重大家的想法，哪怕别人说错了，她也很婉转的表达出她的意见，绝不会直接当面驳斥。在工作上如果我帮到了她，事后一定会表达她的感激，让我感觉下次遇到类似的事情还是很愿意不计较麻烦的去帮助她。

本来我以为就我一个人有这样的感觉，后来听别的同事说，B很受到他们老板的重视，每次公司加薪B都是幅度最高的，大家都觉得她众望所归，人缘真好！而A呢工作的确也干了不少，但就是不受待见，同事们对他评价也不高！

情商高，能不能当饭吃？我觉得必须的啊，这样的人去哪里都很受欢迎，情商有时候也能带动财商不是嘛！