看到这个话题，我觉得我应该是属于有发言权的。

我是职场早生娃一族，27岁怀孕，28岁升级当妈。在北上广这种晚婚晚育几乎都是见怪不怪的一线城市来讲，算是很早的了。娃来得比较突然，而且是在我职场失意的情况下来到的，既来之则安之，我当时的心态就是这样。肚子里怀着娃反而更敢放手去做事情，反正不能开除我，加上老板还算照顾孕妇，所以本着不能对不起人家和自己这段时光的心，我潜心做事，甚至责任心比之前没有怀孕的时候还要强，工作量也一点没有减少，就这样，我怀着孩子工作到了生娃前10天开始休产假。5个月产假休得很安心，没有一个人打扰我，休完产假我去上班的时候已经把自己恢复得比较像正常人了。继续按部就班开始上班，在那几个月的时间里我觉得从思维方式上有了一些转变，对自己未来的人生思考有了新的角度。正好跟公司的签约期即将满了，我想换换环境，跳出呆了3年的地方可能有固定框框的环境和所面对的事情，我跳槽了，薪资翻倍。到了新环境开始带团队，我发现跳出一个旧环境真的是会打破你整个人的固化模式，在那个地方，我涉猎的东西多了一些，慢慢对自己的信心足了一些。当时是背奶的母乳妈妈，在孩子即将一岁的时候我们断奶了。从此开始我就全身心扑到工作上，慢慢感觉自己能hold住的事情多了，工作成果反映在数据上的提升也明显了。这算是上了一个正轨。

现在的我，工作日就一心只想工作，休息的时候就专心陪孩子。二胎的事情暂时没计划，我觉得自己现在的状态还不错，如果生了二胎会打破我好不容易形成的美好生活常态，而且经济压力也会很大所以在各方面都没准备好之前是不打算要了（95%以上的可能就是不要了）。我要用自己的努力给孩子尽可能好的生活，我和爸爸把所有的爱都给她一个人。

这就是我，一个职场早生娃的妈妈的经历。